La “réforme” de la formation n’a rien prévu pour les salariés licenciés en cours d’année 2014 ou 2015.

Pour connaître ses anciennes heures de DIF il fallait encore être en emploi en janvier 2015 et alors le salarié recevait son décompte d’heures de DIF.
Avant cette date cela n’a pas valeur légale pour l’OPCA, après cette date rien n’est prévu par la nouvelle loi.
Le salarié peut tenter de présenter son bulletin de salaire de fin décembre 2014 qui devrait indiquer le nombre d’heures de DIF cumulées depuis 2004 mais c’est tout et si l’OPCA se retranche derrière le texte de loi il pourra refuser ce document.