Bonjour,

Dans le cas ou un salarié est peu ou pas qualifié, son alimentation en heures est différente. Ainsi, pour qu’il en bénéficie, on aimerait savoir s’il revient à l’employeur ou au salarié de préciser la faible qualification/la non qualification ?

Par ailleurs, a qui faut-il remonter cette information par la suite ?

Vous en remerciant par avance.

Bien cordialement.