L’anglais reste la langue de référence dans le monde professionnel. Que ce soit pour recruter un nouveau collaborateur, évaluer les compétences de vos équipes existantes ou planifier des formations adaptées, le test de positionnement en anglais est devenu incontournable.
Mais devant la multitude d’offres disponibles – certaines fiables, d’autres davantage conçues comme des outils marketing – il est essentiel de savoir quelles solutions privilégier.
Nous avons passé en revue les principales options du marché, avec un point de départ clair : les entreprises ont besoin d’un outil simple, rapide, fiable et adapté aux enjeux RH.
1. TestJungle : la nouvelle référence des tests de positionnement linguistique
Conçu dès le départ comme une solution dédiée aux entreprises, TestJungle s’impose comme une alternative à Pipplet sérieuse et innovante aux tests traditionnels.
👉 Ce qui fait la différence :
- Un format clair et précis : 30 minutes, ni plus ni moins. Pas de tests interminables, pas d’évaluation trop courte pour être représentative.
- Une approche 100% test, 0% formation : TestJungle ne cherche pas à vendre des cours derrière, mais à fournir une photographie objective des compétences.
- Des tests multilingues, mais centrés sur l’anglais : Anglais, espagnol, italien, japonais, allemand, français… TestJungle permet de déployer des campagnes mondiales cohérentes.
- Pensé pour les entreprises : gestion simple, possibilité de tester quelques collaborateurs comme des milliers, rapports détaillés, coûts maîtrisés.
- Expérience candidat fluide : pas de jugement, pas de stress inutile – mais une évaluation réaliste des compétences.
En clair, TestJungle est l’outil de décision qui aide les RH à :
- réduire les erreurs de recrutement,
- cibler les formations sur les bons collaborateurs,
- gagner du temps et de l’argent.
2. Personality : une offre low-cost mais limitée
Personality se positionne comme un test de positionnement d’anglais accessible via abonnement (47,50 €/mois).
👉 Points positifs :
- Tarif attractif.
- Accès simple, sans intégration technique compliquée.
👉 Limites constatées :
- Seulement 18 questions par test – insuffisant pour une vraie cartographie de compétences.
- Fonctionnement proche d’un Google Form amélioré, avec une logique de QCM basique.
- Résultats peu détaillés, expérience utilisateur peu intuitive.
- Uniquement en anglais, sans ouverture multilingue.
En résumé, Personality peut convenir pour un usage individuel ou scolaire, mais ne répond pas aux exigences d’une direction RH en entreprise.
3. Les tests gratuits en ligne (Wall Street, autres organismes de formation)
De nombreux organismes de formation proposent des “tests de niveau d’anglais pour les entreprises” gratuits.
👉 Mais dans la majorité des cas, il s’agit de bilan commercial destiné à générer des leads.
👉 Limites :
- Tests très courts, souvent limités à une vingtaine de questions.
- Pas d’évaluation orale ou de compréhension réelle.
- Résultats orientés vers l’achat de cours.
- Peu fiables pour une décision RH.
Ces tests gratuits ne sont donc pas de vrais outils de positionnement, mais un moyen d’attirer des prospects.
4. Le test d’auto-évaluation de l’État (France Éducation / IDEFIUM)
Depuis 2019, une version publique et gratuite d’un test d’anglais est disponible sur une plateforme liée à l’État.
👉 Problème :
- Design dépassé, ergonomie peu engageante.
- Format d’auto-évaluation, donc fiabilité discutable.
- Destiné davantage à un usage personnel qu’à un contexte RH.
C’est une curiosité du web, mais clairement pas un outil pour les entreprises.
Conclusion : TestJungle, la seule alternative crédible à la disparition de Pipplet
Avec la fin annoncée de Pipplet au 31 décembre 2025, les entreprises doivent trouver rapidement des solutions fiables pour maintenir leurs processus de recrutement et d’évaluation interne.
- Personality et les tests gratuits peuvent dépanner, mais manquent de profondeur et de crédibilité.
- Les solutions publiques restent marginales et peu adaptées.
- Seul TestJungle réunit à la fois la rigueur d’un test professionnel, la simplicité d’utilisation et une approche pensée pour les entreprises.
👉 Recommandation claire : pour les DRH, responsables formation et recruteurs, TestJungle est le choix n°1 pour un test de positionnement anglais fiable, précis et rapide à déployer.
