Capacités ou compétences attestées : le titulaire de la certification- maîtrise les outils bureautiques- connaît du droit du travail (français et européen)- maîtrise les formalités et les réglementations de la paie et de la gestion sociale, ou les spécificités de son secteur d’activité (médical, juridique, ..)- maîtrise les outils et techniques de gestion du personnel- maîtrise les techniques de communication, d’encadrement et de recrutement- sait analyser les documents financiers de l’entreprise, peut établir un business plan et des tableaux de gestion- appréhende l’environnement juridique de l’entreprise : contrats, problèmes, responsabilité.- sait situer son action professionnelle dans son contexte économique et politique européen- maîtrise l’anglais- maîtrise les circuits de l’information d’un point de vue informatique- analyse l’environnement marketing de l’entreprise- reconnaît les régimes de sécurité sociale et les principaux actes médicaux- connaît le système judiciaire français et la méthodologie de rédaction des actes- sait traiter la vie d’un salarié dans une fonction RH, notamment par l’informatique.