Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :

• Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s’appuyant sur le code du travail
• Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l’espace collaboratif du SIRH
• Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l’international
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires
• Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
• Mettre en place des procédures de contrôle
• Assurer l’établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
• Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
• Préparer les analyses statistiques à partir d’une connaissance précise de la démographie de l’entreprise
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l’aide de l’outil informatique et du SIRH
• Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
• Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
• Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
• Organiser l’offre de formation de l’entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
• Mettre en place l’évaluation des actions de formation
• Préparer les supports d’information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l’entreprise
• Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l’entreprise
• Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d’accord préélectoral
• Organiser la désignation des membres du CHSCT