Les capacités attestées par ce titre intègrent des connaissances liées

• à l’utilisation d’outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services
• la mise à disposition de fiches de postes en tenant compte du cadre conventionnel et du plan de développement
• la mise en place des indicateurs de changement tenant compte des nouvelles organisations du travail et de son rôle de conseil auprès de la ligne managériale
• à l’analyse de tableaux de bord pour le plan de carrière et la mobilité interne,
• à la réalisation des dossiers soumis aux instances représentatives du personnel (IRP)
• à l’information juridique et sociale des salariés
• au maintien du dialogue social
• au reporting de l’évolution du climat social
• à la réalisation des opérations de communication interne
• à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et des normes environnementales
• à l’établissement des dossiers des salariés
• à la gestion de la paie en tenant compte des dispositions collectives et individuelles dans le respect du plan de rémunération globale
• à la préparation des contrats de travail, les ruptures de contrat, ainsi que les départs à la retraite
• à la rédaction des actes contractuels ou disciplinaires
• au sourcing des candidats en utilisant les fiches de postes et les référentiels d’emploi
• au recrutement : il organise la présélection, la logistique, l’accueil pour intégrer de nouveaux collaborateurs