Code CPF
2622
Objectifs
Les capacités attestées par ce titre intègrent des connaissances liées
- à l'utilisation d'outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services
- la mise à disposition de fiches de postes en tenant compte du cadre conventionnel et du plan de développement
- la mise en place des indicateurs de changement tenant compte des nouvelles organisations du travail et de son rôle de conseil auprès de la ligne managériale
- à l'analyse de tableaux de bord pour le plan de carrière et la mobilité interne,
- à la réalisation des dossiers soumis aux instances représentatives du personnel (IRP)
- à l'information juridique et sociale des salariés
- au maintien du dialogue social
- au reporting de l'évolution du climat social
- à la réalisation des opérations de communication interne
- à l'application des règles d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et des normes environnementales
- à l'établissement des dossiers des salariés
- à la gestion de la paie en tenant compte des dispositions collectives et individuelles dans le respect du plan de rémunération globale
- à la préparation des contrats de travail, les ruptures de contrat, ainsi que les départs à la retraite
- à la rédaction des actes contractuels ou disciplinaires
- au sourcing des candidats en utilisant les fiches de postes et les référentiels d’emploi
- au recrutement : il organise la présélection, la logistique, l'accueil pour intégrer de nouveaux collaborateurs
Domaine
Échange et gestion
Niveau de certification
Niveau ii (licence ou maîtrise universitaire)
Type de certification
Inscription au RNCP
Inscrit sur demande
Code APE - Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Oui
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
Non