Les capacités attestées :1 – Mettre en oeuvre des processus de recrutement

• Anticiper des besoins de recrutements de profils spécifiques
• Concevoir et animer des campagnes de recrutement

2. Déterminer des politiques de rémunération

• Analyser et contrôler des grilles de rémunération
• Déterminer des conditions d’évolution de rémunérations

3. Contrôler l’administration du personnel

• Coordonner la gestion administrative des personnels
• Animer le dialogue social et les relations sociales

4. Elaborer des plans de formation

•  Identifier des besoins de formation de personnels
• Gérer des carrières et encadrer l’intégration de personnels