Les capacités attestées :

• Apprécier les conditions de validité d’un contrat de travail – Rédiger des formalités de fin de contrat
• Évaluer la validité de clauses contractuelles
• Appliquer la réglementation en matière d’embauche, vis-à-vis des personnes à statut particulier
• Auditer un système d’information – Analyser un système de rémunération
• Utiliser des outils de communication adaptés à un travail collaboratif
• Suivre un projet selon une méthodologie établie
• Créer, à l’aide d’un logiciel spécialisé, un plan de paie
• Vérifier le respect de la réglementation relative à la protection des salariés
• Analyser la portée d’un accord collectif – Communiquer avec l’inspection du travail
• Conduire des entretiens auprès des services concernés par un recrutement
• Analyser les besoins et écrire un profil de poste
• Mettre en place une méthodologie de recrutement
• Animer des réunions de personnels, conduire des entretiens