Pilotage de l’Administration des ressources humainesEtre capable de :

• Assurer l’application des aspects juridique du contrat de travail,
• Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d’augmentations de salaires,
• Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l’entreprise,
• Administrer le personnel dans un contexte international.

Stratégie de Développement des ressources humainesEtre capable de :

• Recruter efficacement,
• Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l’organisation.

Communication interne et Management des relations humainesEtre capable de :

• Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise,
• Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l’entreprise,
• Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,
• Conduire les réunions avec efficacité,
• Elaborer et piloter une politique de communication interne.

Management stratégique et opérationnelEtre capable de :

• Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs,
• Gérer les aspects financiers et humains d’un projet,
• Mettre en place une stratégie de conduite du changement dans son équipe,
• Mener des analyses ergonomiques.