Les capacités attestées :Relatives à la gestion des ressources humainesLe candidat est capable de :

• Rédiger une fiche de poste.
• Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée.
• Rédiger un guide d’entretien.
• Mettre en œuvre un processus d’analyse des besoins immédiats et futurs en termes de : formation, gestion des talents.
• Concevoir les outils nécessaires à l’analyse des besoins
• Identifier la nature, la durée, la quantité d’un besoin à court terme.

Relatives à la communication et au management de projetLe candidat est capable de :

• Rédiger un plan d’actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l’environnement institutionnel.

– Rédiger des supports de communication à l’attention des salariés.- Présenter un projet et les étapes de sa réalisation.Relative à la gestion des ressources :Le candidat est capable de :

• Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d’un salarié.
• Concevoir un système d’information de suivi des droits d’un salarié.
• Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations.
• Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP.
• Identifier les éléments d’une rémunération, éditer un bulletin de salaire.