Pour le bloc d’activités « Management des opérations de paie » :Le candidat est capable de :

• Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
• Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)
• Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.
• Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
• Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.

Pour le bloc d’activités « Manager la gestion sociale»Le candidat est capable de :

• Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité,
• Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié,
• Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),
• – Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,
• Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
• Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
• Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,
• Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP.

Pour le bloc d’activités « Conseiller et expertiser »Le candidat est capable de :

• Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien),
• Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,
• Fournir au salarié (actuel ou futur) – pour le compte du client ou le chef de service – les informations juridiques et sociales nécessaires,
• Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
• Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l’équipe projet,
• Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,
• Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.