Les compétences attestées du responsable des ressources humaines concernent :

• la gestion administrative et réglementaire
• la gestion des salaires
• la collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
• l’accompagnement et le conseil auprès des managers opérationnels
• la gestion du recrutement et des fins de contrats
• la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
• la participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP