• Analyse des besoins en compétences et organisation du suivi en formation, recrutement, mobilité
• Préconisation et mise en place des solutions de développement des compétences : GPEC, mobilité, recrutement, formation.
• Mise en œuvre et développement des outils de validation et de reconnaissance des compétences
• Pilotage, coordination ou évaluation des projets visant à faire évoluer les processus et les méthodes en matière d’ingénierie RH/Compétences

Ces activités peuvent évoluer vers une spécialisation accrue et tendre vers une expertise en fonction de la taille de chaque entreprise, ses missions, ses activités, ses statuts. Parmi les spécialisations observées, citons : consultant VAE, responsable alternance, chargé des relations avec les organismes de formation, consultant recrutement, responsable du système de veille emploi-compétences, chargé d’études prospectives emploi/formation/compétences.