Code CPF
8671
Objectifs
Les candidats sont évalués sur leurs compétences à :
- Élaborer un plan d’action RH, en veillant au respect des contraintes législatives et réglementaires
- Piloter le développement RH de l’unité, dans le respect des budgets définis
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
- Piloter les différentes étapes d’un projet RH depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation
- Organiser le dialogue social en organisant les élections des IRP et en préparant et animant les réunions de concertation
- Mettre en œuvre un management fonctionnel, transversal et hiérarchique adapté
Domaine
Échange et gestion
Niveau de certification
Niveau ii (licence ou maîtrise universitaire)
Type de certification
Inscription au RNCP
Inscrit sur demande
Code APE – Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Oui
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Oui
VAE
Oui
Demande individuelle
Non
