Rubrique RH
La rubrique RH couvre les tendances actuelles en formation et RH, avec des informations sur les évolutions et défis pour les professionnels RH. Les sujets incluent la gestion de la main-d’œuvre, la formation, la gestion des talents et la stratégie RH.
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La relation apprenante : une évolution structurante de la formation professionnelle
La relation apprenante est un concept clé dans le domaine de la formation professionnelle. Elle permet de personnaliser la formation…
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Les Learning Experiences : une nouvelle façon de former les apprenants
Aujourd’hui, les méthodes traditionnelles de formation ne suffisent plus pour répondre aux attentes des apprenants. Ces derniers veulent vivre des…
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Optimiser l’expérience d’apprentissage grâce à l’ergonomie de la formation
L’ergonomie de la formation est un élément clé pour optimiser l’expérience d’apprentissage des apprenants. Elle consiste à concevoir une formation…
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Les open badges : une solution souple et personnalisée pour la reconnaissance des compétences
Les enjeux de la reconnaissance des compétences La reconnaissance des compétences est un enjeu majeur pour les travailleurs et les…
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Le learnal branding : une stratégie gagnante pour les formations professionnelles
Dans un monde où la formation continue est devenue incontournable pour rester compétitif sur le marché du travail, les organismes…
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Comment faire le bilan carbone de sa société gratuitement ?
Aujourd’hui, il est crucial pour les entreprises de prendre en compte les enjeux environnementaux dans leur stratégie globale. Le bilan…
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La formation professionnelle : un levier de la diversité en entreprise
Dans une entreprise, la diversité est essentielle pour favoriser l’innovation, stimuler la créativité, renforcer la résilience et favoriser une culture…
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La mobilité professionnelle grâce à la formation ?
La formation professionnelle et la mobilité professionnelle sont deux éléments clés pour le développement personnel et professionnel. Elles peuvent aller…
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Comment utiliser la formation comme prévention anti burn-out en entreprise ?
Le burn-out est devenu un véritable fléau dans les milieux professionnels, notamment en entreprise. La surcharge de travail, les objectifs…
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Formation professionnelle : pour une meilleure mesure de l’impact
Révolutionner la formation professionnelle: la nécessité d’une évaluation objective de l’impact. Le rapport appelle à une évaluation objective et systématique de l’impact de la formation professionnelle pour éclairer les décisions budgétaires, responsabiliser les OFs, améliorer l’accompagnement des apprenants, renforcer les opérateurs publics et les régulateurs, et renforcer la transition numérique du modèle de formation.
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