Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place en France en 2015 pour permettre à tous les actifs de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il permet à chaque personne de cumuler des droits à la formation, qui peuvent être utilisés pour financer des formations professionnelles. Depuis sa création, le CPF a connu un grand succès, avec des milliers de personnes qui ont déjà utilisé ce dispositif pour se former et développer leurs compétences.
Une enquête de DARES et France Compétence sur le CPF
Afin de mieux comprendre l’utilisation du CPF par les actifs, la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) et France Compétence ont mené une enquête auprès de personnes ayant mobilisé leur CPF et devant terminer leur formation en novembre 2021.
Cette enquête a permis de recueillir des informations sur les usages du CPF, les effets sur le plan professionnel, les apports et les usages des formations, ainsi que sur la qualité des formations suivies.
Les résultats de cette enquête sont très encourageants pour le CPF.
Des résultats pertinents
Près de neuf personnes sur dix ayant suivi une formation dans le cadre du CPF la recommandent à leur entourage. Cette proportion est très élevée pour tous les types de formation. Elle est comprise entre 95 % pour les formations “obligatoires” préparant une certification inscrite au répertoire spécifique (RS) à 81 % pour les formations préparant une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Cela montre que les formations suivies dans le cadre du CPF sont utiles et répondent aux besoins des actifs.
Les personnes ayant suivi une formation CPF ont également été très satisfaites de la qualité des formations. 94 % des personnes ayant suivi une formation sont satisfaites de la qualité des formateurs. Preuve que les formateurs qui interviennent dans le cadre du CPF sont compétents et capables de répondre aux attentes des actifs.
De plus, la très grande majorité des personnes ayant suivi une formation dans le cadre du CPF considèrent que la formation leur a apporté des informations peu faciles à trouver (82 % pour les formations à la création d’entreprise, 80 % pour les formations RNCP). Les formations proposées dans le cadre du CPF sont adaptées aux besoins des actifs et leur permettent de développer des compétences utiles dans leur travail.
Les résultats de l’enquête montrent également que les actifs utilisent le CPF de manière autonome.
Dans les trois quarts des cas, l’inscription à une formation est à l’initiative de la personne qui suit la formation, le plus souvent sans accompagnement.
Un tiers des personnes ayant utilisé leur CPF ont bénéficié d’un accompagnement pour préparer leur entrée en formation. Le plus souvent cette aide a été apportée par un organisme de formation, 14 % des personnes ayant suivi une formation CPF déclarent en voir bénéficié, ou une personne de leur entourage (6 %).
Le service public de l’emploi et l’employeur ne sont respectivement cités que par 4 % et 3 % des personnes. Le premier est un peu plus souvent cité par les personnes en recherche d’emploi (14 %).
7 % des salariés déclarent avoir été accompagnés par leur employeur.
L’enquête met aussi en exergue le fait que les formations suivies dans le cadre du CPF sont utiles pour les actifs sur le plan professionnel.
Plus de la moitié des personnes ayant suivi une formation dans le cadre du CPF ont déclaré avoir acquis de nouvelles compétences ou connaissances qui ont eu un impact direct sur leur travail.
Parmi les personnes ayant acquis de nouvelles compétences, plus de la moitié ont pu les mettre en pratique dans leur travail, et près de 40 % ont vu leur employabilité améliorée.
En outre, ces formations semblent répondre aux besoins des actifs en matière de reconversion professionnelle. Près d’un tiers des personnes ayant suivi une formation du Compte Personnel de Formation ont déclaré avoir changé de métier ou de secteur d’activité à la suite de la formation.
Cela montre que le CPF est un outil efficace pour accompagner les actifs dans leur évolution professionnelle et pour leur permettre de s’adapter aux évolutions du marché du travail.
Enfin, l’enquête met en évidence des différences significatives dans l’utilisation du CPF selon le statut des actifs. Ainsi, les demandeurs d’emploi ont plus souvent recours au CPF pour des formations certifiantes, alors que les salariés utilisent davantage le CPF pour des formations qualifiantes ou pour acquérir de nouvelles compétences. Les personnes ayant un niveau d’études inférieur à Bac+2 ont également plus souvent recours au CPF que les personnes ayant un niveau d’études supérieur.
Pour conclure
L’enquête menée par la Dares et France Compétences montre que le CPF est un dispositif efficace pour accompagner les actifs dans leur développement professionnel.
Les formations proposées dans ce cadre répondent aux besoins des actifs et leur permettent d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances, d’améliorer leur employabilité et de s’adapter aux évolutions du marché du travail.
Les résultats de l’enquête soulignent également des différences significatives dans l’utilisation du CPF selon le statut des actifs, ce qui peut aider à adapter l’offre de formation aux besoins spécifiques de chaque groupe d’actifs. En somme, le CPF apparaît comme un outil essentiel pour permettre à chacun de se former tout au long de sa vie professionnelle et de s’adapter aux évolutions du marché du travail.
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