Pour répondre aux tensions de recrutement actuelles et à venir, Jean Castex, Premier ministre et Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lancent, lundi 27 septembre 2021, un plan ambitieux de 1,4 milliard d’euros qui mobilise les Régions et Pôle emploi, et qui met l’accent sur les formations en situation de travail.
Les tensions de recrutement : Qu’est-ce que cela signifie ?
Jean Castex a évoqué, le « problème extrêmement sérieux » des tensions sur le marché du travail. À ses côtés, Élisabeth Borne a pointé « la situation paradoxale » consistant à avoir des entreprises « qui ne parviennent pas à recruter » et « des chômeurs qui ne parviennent pas à retrouver un emploi ».
Les employeurs n’ont jamais rencontré autant de difficultés de recrutement. Cela n’affecte pas seulement quelques secteurs, tous les secteurs sont touchés par la pénurie de candidats. De nombreux employeurs ont du mal à trouver des profils en adéquation avec leur besoin, et dans les grandes entreprises, la pénurie de candidats est d’autant plus forte.
Les secteurs les plus touchés
Près d’une entreprise sur deux peine à recruter aujourd’hui. Cela concerne surtout les services. 47% des entreprises du secteur ont eu des difficultés à trouver des collaborateurs en juin dernier. En particulier dans la restauration et dans l’hôtellerie.
Pourquoi ces difficultés? La Banque de France pointe du doigt les problèmes de formation : l’inadéquation entre les profils et les besoin réels des entreprises. Elle juge aussi qu’il y a un manque d’incitation à exercer certaines professions aujourd’hui. Enfin, troisième problème, le sous-emploi des jeunes et des seniors.
Dans ce contexte, accompagner à très court terme les secteurs et les entreprises qui ont des difficultés de recrutement constitue un enjeu essentiel. En outre, les mutations à l’œuvre dans de nombreux secteurs nous imposent d’investir fortement dans les compétences des actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi pour leur permettre de s’adapter aux évolutions de leurs métiers. Il s’agit à la fois de soutenir la transformation de certaines filières « traditionnelles », comme l’automobile, de répondre à des besoins croissants liés au vieillissement de notre population et d’accompagner l’apparition de nouvelles activités liées à la transition écologique et numérique.
Les compétences nécessaires à l’employabilité
La formation des salariés et des demandeurs d’emploi est déterminante pour répondre non seulement aux besoins de court terme mais aussi – pour accompagner les grandes transitions en cours qui feront notre économie de demain, c’est-à-dire les métiers de la transition écologique, du numérique, de l’industrie et des services.
Voici un top 10 des compétences recherchées par les employeurs :
- Capacité à s’organiser, prioriser les tâches (98 %)
- Capacité d’adaptation (94 %)
- Autonomie (93 %)
- Sens des responsabilités / fiabilité (93 %)
- Travail en équipe (90 %)
- Connaissance et respect des règles (84 %)
- Capacité à actualiser ses connaissances (83 %)
- Sens de la relation client (72 %)
- Capacité d’initiative / créativité (69 %)
- Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress (62 %)
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