Programme de la formation Comptable spécialisation paie

Programme comptable spécialisation paie

La PPA Academy propose une formation en 18 semaines débouchant sur un Diplôme de Comptable pour devenir comptable / gestionnaire de paie en 4 mois – bac+2.

Gestionnaire reconnu par l’État niveau III

2 sessions : • Septembre • Février

DEBOUCHES :

• Comptable
• Collaborateur comptable
• Assistant de gestion
• Assistant administratif RH
• Gestionnaire comptable
• Gestionnaire paie

COMPÉTENCES À L’ISSUE DE LA FORMATION :

• Maîtrise des techniques comptables et des outils de gestion permettant d’aboutir à la publication des états financiers
• Administration du personnel et gestion de la paie des salariés

PROGRAMME

Le parcours de formation « Comptable spécialisation paie » prône une pédagogie « learning by doing » qui associe apports théoriques alternant avec ateliers pratiques, workshop, cas d’entreprises, travaux collaboratifs en groupe ou binôme, séances d’auto-formation coachées et projets à réaliser.

• Semaine 1 
• Introduction à la gestion d’entreprise
  • Le cadre légal et réglementaire de la comptabilité
  • Les principes de base de la comptabilité
  • Participer au secrétariat juridique des sociétés
  • Découverte et perfectionnement sur Word
• Semaines 2 à 8
• Gestion comptable et fiscale
• Les opérations courantes
  • Les travaux d’inventaire
  • Fiscalité
  • Établissements des états financiers
• Semaines 9 à 14
• Gestion du personnel et de la paie
• La gestion administrative du personnel
• Élaboration et gestion de la paie
• Comptabilité et logiciel paie
• Mise en situation professionnelle
• Semaine 15
• Cas d’entreprise / Mise en situation professionnelle
  • Mis en situation professionnelle, les candidats travailleront sur un cas de synthèse abordant l’ensemble des thématiques évoquées les semaines précédentes
• Semaines 16 à 18
• Comptabilité de gestion
  • Séminaire de comptabilité et de gestion
  • Pratique d’Excel tableur
  • Mise en situation professionnelle

La formation est assurée par des intervenants professionnels ou consultants en activité, utilisant les outils pédagogiques les plus modernes et performants. La pédagogie se veut volontairement progressive et ancrée dans des contextes économiques concrets par le biais d’études de cas, de mises en situation pratiques et de simulations concrètes. Elle permet, par ailleurs, le développement de la réflexion, de l’initiative, le travail collaboratif et la valorisation de ses savoir-faire et savoir-être.