Bonjour,
Éléments de réponse :
Les premières listes des formations éligibles au CPF proviennent du RNCP qui regroupe des formations de longues et très longues durées à priori incompatibles avec le CPF (mais j’y reviendrais …)
D’autres listes sont en cours de consolidation et de publicité qui regroupent des formations plus courtes, plus techniques répondant aux besoins de branches professionnelles par exemple. Là nous trouvons des formations inférieures à 120 h (exemple inventaire).
Vous devez “déconnecter” votre besoin (ou envie) de formation de votre compteur … Certes, c’est bien le point d’entrée mais votre compteur peut être abondé par différents acteurs en fonction de l’intérêt que représente la formation pour eux.
Ex : une formation dure 300 h, vous investissez 120 et votre employeur va lui co investir 200 h.
Pourquoi allez vous me dire mon employeur financerait il ma formation ? (si, si vous vous le demandez !) et bien parce que parallèlement à l’arrivée du CPF, a disparue l’obligation légale de dépenser au moins 0.9 % de la MSB au titre du plan de formation. Cela libère l’employeur de cette obligation, mais en même temps, s’il veut conserver les compétences de ses salariés l’oblige à les former. D’où l’intérêt de ces co financement.
Cette analyse est également valable avec des priorités régionales, de pôle emploi (métiers en tension) de l’OPCA (politique de branche), …
Évidemment nous sommes là dans la théorie. Il nous maintenant mettre en pratique …. et c’est compliqué car tout le monde n’a pas encore bien saisi les subtilités de TOUTE la loi.
