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, le il y a 10 années et 7 mois.
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Bonjour Ă tous,
J’ai une question concernant la gestion directe du CPF.
Nous souhaitons mettre en place le CPF via la gestion directe.
Nous allons donc conclure un accord de branche.Notre problĂ©matique est la suivante : nos salariĂ©s ont un niveau de qualification dĂ©jĂ très Ă©levĂ©. Ils avaient pour habitude avant l’arrivĂ©e du CPF de demander Ă suivre des DiplĂ´mes Universitaire (DU) ou CapacitĂ© dans le cadre du DIF.
Ma question est : pouvons-nous inclure les DU et capacitĂ© dans notre accord de branche concernant le CPF alors qu’ils ne sont pas considĂ©rĂ©s comme « certifiant »?
Pouvons-nous inclure tout type de formation dans notre accord ou devons-nous nous cantonner aux formations « certifiantes » ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse,
Bien cordialement
CC
Bonjour CC
C’est sans doute un accord d’entreprise que vous envisagez de conclure (et non un accord de branche !!).
Dans votre accord de gestion interne, vous ne pourrez mentionner que les formations Ă©ligibles selon la loi par vos salariĂ©s (c-a-d les formations mentionnĂ©es sur la LNI, sur la liste de votre branche professionnelle [si la CPNE l’a d’ores et dĂ©jĂ arrĂŞtĂ©e] et sur la liste de la rĂ©gion dans laquelle votre entreprise est installĂ©e [si son COPAREF a bien Ă©tabli une liste pour les salariĂ©s]).
Cordialement
Bonjour,
Je vous remercie pour votre rĂ©ponse. Si je comprends bien, les DU et capacitĂ©s ne pourront pas rentrer dans l’accord que nous souhaitons mettre en place ?
Si c’est le cas, cela reste problĂ©matique car il existe très peu de formations Ă©ligibles pour notre population.
Bonne journée,
CC
Bonjour,
Nous souhaitons mettre en place un accord d’entreprise sur la gestion directe du CPF. Pourriez-vous m’Ă©clairer sur le contenu de cet accord ? Quelles informations doivent figurer ? Qu’est ce qu’il est obligatoire d’intĂ©grer dans cette accord ?
Je vous remercie par avance,
CM
