- Ce sujet contient 39 réponses, 1 participant et a Ă©tĂ© mis Ă jour pour la dernière fois par
, le il y a 4 années et 1 mois.
-
Messages
-
Nous pensons mettre en place un service d’aide téléphonique à l’utilisation de son CPF pour aider les titulaires à trouver la formation la mieux adaptée. Nous pourrions par exemple accompagner le titulaire tout au long de sa démarche et être à disposition pour toute demande concernant ce dispositif et ses droits. Mais quel modèle économique pourrait permettre un tel service. Un numéro payant ? (pas super sympa même si certaines OPCA ne se gênent pas) Demander aux organismes de formation une participation au nombre de client qu’on serait susceptible de leur apporter ? (Pourquoi pas…) Qu’en pensez-vous ?
N’hésitez pas à nous donner vos impression même si vous trouvez cela inutile car le CEP est déjà bien assez compétent…
Nous allons certainement tester en le faisant de manière bénévolement d’ici la fin du mois de février mais si on veut garantir la pérennité d’un tel service il faut trouver comment en vivre un minimum.Bonjour,
J’essaye de modestement aider mes concitoyens Ă trouver leurs chemins dans ce mĂ©andre ….
C’est effectivement une activitĂ© bĂ©nĂ©vole que je me propose de continuer Ă faire dans la mesure bien sur de mes disponibilitĂ©s et avec l’accord du gentil administrateur.
Cela dit il est vrai que la maintenance et le fonctionnement d’un forum a un coĂ»t ….
Et vous aidez Ă©normĂ©ment Olivier tout comme j’essaie de le faire aussi. Je parlais la d’un service tĂ©lĂ©phonique en plus du forum. une aide instantanĂ©… Nous allons faire un test la semaine prochaine certainement.
Si vous envisagez un service d’aide par tĂ©lĂ©phone, voici un très rapide retour d’expĂ©rience fondĂ© sur la rĂ©alitĂ© des sollicitations au titre du CPF que nous traitons aujourd’hui:
-il vous faut prĂ©voir dès le dĂ©but d’ĂŞtre plusieurs Ă rĂ©pondre (car les appels se concentrent sur certains crĂ©neaux horaires) et se posera rapidement la question des pĂ©riodes d’ouverture de la ligne (il faut impĂ©rativement couvrir la pause mĂ©ridienne et la fin de journĂ©e)
– Il est par ailleurs souvent difficile de rĂ©pondre sur le champ Ă bon nombre de questions posĂ©es et il s’avère donc que le mail par son cĂ´tĂ© asynchrone est plus efficace que le tĂ©lĂ©phone.onjour,
Sur certains cas un peu complexes la hot line me parait une très bonne idée.
Il faut juste cadrer son usage :
– ne sert pas pour rĂ©gler les problèmes techniques (connexions, navigation, mentions, gestion du site …)
– devrait bĂ©nĂ©ficier en prioritĂ© aux salariĂ©s des TPE PME qui ne disposent pas d’un service RH (mais ce n’est pas exclusif non plus)
– devrait bĂ©nĂ©ficier aux DE mais en Ă©vitant les procès d’intention ….. auprès de l’opĂ©rateur ! (ça peut faire du bien sur l’instant mais ce n’est pas l’objet !)
– les situations rĂ©glĂ©es devront faire l’objet d’une communication auprès des autres « hot liners » (peut ĂŞtre par le biais de l’ouverture d’un espace spĂ©cifique sur ce forum ).
– le mode d’emploi pourrait ĂŞtre :
– question posĂ©e sur le forum
– une des personne en charge « prend » la situation et l’indique au autres (via l’espace interne)
– s’il existe un système de MP sur le forum, l’activer de manière Ă pouvoir communiquer après Ă©changes de tĂ©lĂ©phone)
– puis les Ă©changes peuvent se faire par tĂ©lĂ©phone, mail, …– en tout Ă©tat de cause, pas de communication de numĂ©ro sur le forum, ni d’adresse mail privĂ© ….
– une fois la rĂ©ponse donnĂ©e et avec l’accord de l’intĂ©ressĂ© (de manière anonyme bien sur !) elle est diffusĂ©e sur le forum pour ceux qui rencontreraient la mĂŞme problĂ©matiqueC’est un dĂ©but , mais cela ne rĂ©pond pas Ă la demande initiale d’Arnaud ??? comment faire pour financièrement assurer la pĂ©rennitĂ© du forum ? (sachant qu’il y toujours la solution de la pub … mais bon ! ça peut faire dĂ©bat.
Merci pour vos riches participations en tout cas. Je vous tiens informĂ© de l’avancĂ©e de ce projet.
Je pense que l’avantage du forum et de l’Ă©criture de la question permet d’une part, une reflexion sur la formulation et d’autre part, une mise Ă distance et ainsi Ă©viter les Ă©chauffements du langage ;-).
c’est plus facile aussi de rĂ©pondre en dĂ©calage, ça permet parfois de faire des recherches et de complĂ©ter une rĂ©ponse…Bonjour,
J’ai acquis 25h de droits cpf auprès de deux employeurs.
24h chez un ancien employeur
1h chez mon employeur actuel.Je monte un dossier d’utilisation de cpf pour un bilan de compĂ©tences (24h).
1. Puis-je uniquement m’adresser Ă mon ancien employeur? (nombre d’heures correspondant parfaitement)
2. L’OPCA de mon ancien employeur pourra-t-il instruire et financer le dossier mĂŞme si je n’y suis plus salariĂ©e?Un grand merci d’avance pour l’attention que vous porterez Ă ma demande,
Bien Ă vous,
Stéphanie
Bonjour,
J’ai un collaborateur qui est arrivĂ© en CDD en novembre 2014 pour un CDD de 12 mois.
Nous ne lui avons pas fait parvenir son courrier mentionnant ses droits DIF puisqu’au 31/12, il n’avait pas 4 mois d’anciennetĂ©.
Aujourd’hui, ce collaborateur nous demande son compteur DIF/CPF.
Comment dois-je calculer son compteur?
2h/mois depuis janvier 2015 + compteur DIF de 2014 soit 3.3hOU
Ses heures 2014 sont perdues puisqu’il n’avait pas 4 mois d’anciennetĂ© en 2014?
Merci grandement pour votre aide,
Cordialement,Bonjour,
Voici le contexte : Je souhaiterais participer avant la fin de l’annĂ©e au stage de prĂ©paration Ă l’installation (SPI), formation qui peut ĂŞtre prise en charge dans le cadre du CPF, qui dure 30h. (Pour pouvoir ĂŞtre micro-entrepreneur dès janvier 2016).
Or j’ai acquis 26h DIF avant, il me manque donc 4h pour pouvoir suivre cette formation.
Etant en CDI depuis novembre 2014 au sein de la mĂŞme structure, j’ai acquis des heures dans le cadre de ce CPF.
Or le compteur 2015 ne sera visible qu’en mars 2016.
Est-ce que cela veut dire qu’avant mars 2016, je ne peux pas piocher dans ce compte CPF pour rĂ©aliser des formations Ă©ligibles (au prorata de mon temps de prĂ©sence sur 2015) ?
Merci beaucoup.
Cordialement,Cindy
Est-ce que cela veut dire qu’avant mars 2016, je ne peux pas piocher dans ce compte CPF pour réaliser des formations éligibles (au prorata de mon temps de présence sur 2015) ?
A vĂ©rifier avec votre OPCA mais je pense que vous ne pouvez pas les utiliser. C’est une question très intĂ©ressante.
Pouvez-vous venir nous en dire plus quand vous aurez confirmation ?
Bien cordialement,Bonjour,
Je souhaiterai savoir si un salariĂ© en contrat d’alternance (dans mon cas contrat de professionnalisation) comptabilise-t-il des heures sur son CPF durant son contrat ?
Vous en remerciant par avanceBonjour,
Après un licenciement au mois d’AoĂ»t 2015 combien d’heures CPF dois-je avoir pour cette annĂ©e 2015?
Je vois apparaître sur mon compte 24 heures. Est-ce normal? anormal?
Toujours en recherche d’emplois, Je veux dĂ©bloquer mes heures pour une formation et mon conseiller me demande de justifier et valider ces 24 heures.
Quelle dĂ©marche dois-je faire pour avoir la certitude du nombre d’heures indiquĂ©es sur mon compte CPF.Dans l’attente,
Cordialement,Bonjour
En congĂ© de prĂ©sence parentale du 01er janvier 2015 au 3 octobre 2015 j’aurai du continuer Ă cotiser pour le CPF comme l’indiquent les textes.
Or, sur mon compte CPF, je n’ai qu’1h d’indiquĂ©e au lieu d’une vingtaine pour cette pĂ©riode.
J’ai contactĂ© mon ancien employeur qui m’a dit que ce n’Ă©tait pas eux qui indiquaient les heures.Bonjour, je suis cadre Ă temps plein en forfait jour et souhaite utiliser mon compte pour une formation. Problème : pour l’annĂ©e 2015 ne me sont crĂ©ditĂ©es que « 2 » heures au lieu des 24 heures prĂ©vues. Est-ce mon statut en forfait jour qui pose problème ? Comment dois-je procĂ©der pour que mon compte soit alimentĂ© normalement ? Merci pour votre aide. Cdlt
Cela devrait vous intéresser : https://www.cpformation.com/irregularite-de-lalimentation-des-droits-cpf/
#Alire #actualitĂ© #CDCDans 2 ou 3 ans (si le CPF existe encore) tous les compteurs seront sans doute faux. D’un autre cĂ´tĂ© ce n’est pas très grave car seule 1 petite heure (sur les 24 h annuelles) est finançable en l’Ă©tat actuel des cotisations (non perçues pour les entreprises de moins de 10 salariĂ©s, c’est Ă dire 80 % des entreprises en France).
Bonjour, mon employĂ©e veut faire une formation et m’a demandĂ© de lui fournir son nombre d’heures de CPF; je l’emploie depuis mars 2015 Ă raison de 8h par mois environ. Pouvez-vous m’aider?
Merci Ă l’avance de votre attention.Bonjour,
Vous n’avez pas en qualitĂ© d’employeur Ă fournir Ă votre salariĂ© le nombre d’heures dont il dispose sur son compteur CPF.
C’est Ă lui d’aller consulter son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
MAIS
il est possible que ce compteur soit actuellement à zéro car il y a eu un petit « trou dans la raquette » pour les salariés des employeurs particuliers.
En effet, leurs donnĂ©es d’activitĂ© 2015 n’ont pas Ă©tĂ© traitĂ©es car elles ne transitaient pas par une DADS mais directement par l’URSSAF.
Des travaux de rĂ©gularisation sont en cours et la situation devrait ĂŞtre rĂ©tablie d’ici la fin aoĂ»t.Cordialement
Les travailleurs « indĂ©pendants » ne verront jamais la couleur du CPF (comme ils ne l’ont pas vu pour le DIF). Le social en France c’est pour les salariĂ©s en CDI, de prĂ©fĂ©rence dans une grande entreprise publique et subventionnĂ©e (c’est pour cette dernière raison que l’argent est lĂ pour former).
Merci pour votre réponse rapide 🙂
Bonne journée
Je ne vois pas comment un salariĂ© a pu acquĂ©rir une seule heure chez son actuel employeur (sauf s’il a Ă©tĂ© embauchĂ© le 15 dĂ©cembre 2017 peut-ĂŞtre) !
si la personne n’a travaillĂ© que deux semaines c’est possible….ou alors si le nombre de JOURS travaillĂ©s par un cadre (au hasard, 76) ayant travaillĂ© quelques mois a Ă©tĂ© notĂ© par l’employeur et donc interprĂ©tĂ© Ă tort comme le nombre d’HEURES travaillĂ©es…c’est dĂ©jĂ arrivĂ©!
