onjour,

Sur certains cas un peu complexes la hot line me parait une très bonne idée.

Il faut juste cadrer son usage :

– ne sert pas pour régler les problèmes techniques (connexions, navigation, mentions, gestion du site …)
– devrait bénéficier en priorité aux salariés des TPE PME qui ne disposent pas d’un service RH (mais ce n’est pas exclusif non plus)
– devrait bénéficier aux DE mais en évitant les procès d’intention ….. auprès de l’opérateur ! (ça peut faire du bien sur l’instant mais ce n’est pas l’objet !)
– les situations réglées devront faire l’objet d’une communication auprès des autres “hot liners” (peut être par le biais de l’ouverture d’un espace spécifique sur ce forum ).
– le mode d’emploi pourrait être :
– question posée sur le forum
– une des personne en charge “prend” la situation et l’indique au autres (via l’espace interne)
– s’il existe un système de MP sur le forum, l’activer de manière à pouvoir communiquer après échanges de téléphone)
– puis les échanges peuvent se faire par téléphone, mail, …

– en tout état de cause, pas de communication de numéro sur le forum, ni d’adresse mail privé ….
– une fois la réponse donnée et avec l’accord de l’intéressé (de manière anonyme bien sur !) elle est diffusée sur le forum pour ceux qui rencontreraient la même problématique

C’est un début , mais cela ne répond pas à la demande initiale d’Arnaud ??? comment faire pour financièrement assurer la pérennité du forum ? (sachant qu’il y toujours la solution de la pub … mais bon ! ça peut faire débat.

Je pense que l’avantage du forum et de l’écriture de la question permet d’une part, une reflexion sur la formulation et d’autre part, une mise à distance et ainsi éviter les échauffements du langage ;-).
c’est plus facile aussi de répondre en décalage, ça permet parfois de faire des recherches et de compléter une réponse…

Bonjour,
J’ai un collaborateur qui est arrivé en CDD en novembre 2014 pour un CDD de 12 mois.
Nous ne lui avons pas fait parvenir son courrier mentionnant ses droits DIF puisqu’au 31/12, il n’avait pas 4 mois d’ancienneté.
Aujourd’hui, ce collaborateur nous demande son compteur DIF/CPF.
Comment dois-je calculer son compteur?
2h/mois depuis janvier 2015 + compteur DIF de 2014 soit 3.3h

OU

Ses heures 2014 sont perdues puisqu’il n’avait pas 4 mois d’ancienneté en 2014?

Merci grandement pour votre aide,
Cordialement,

Bonjour,

Après un licenciement au mois d’Août 2015 combien d’heures CPF dois-je avoir pour cette année 2015?
Je vois apparaître sur mon compte 24 heures. Est-ce normal? anormal?
Toujours en recherche d’emplois, Je veux débloquer mes heures pour une formation et mon conseiller me demande de justifier et valider ces 24 heures.
Quelle démarche dois-je faire pour avoir la certitude du nombre d’heures indiquées sur mon compte CPF.

Dans l’attente,
Cordialement,

Bonjour, je suis cadre à temps plein en forfait jour et souhaite utiliser mon compte pour une formation. Problème : pour l’année 2015 ne me sont créditées que “2” heures au lieu des 24 heures prévues. Est-ce mon statut en forfait jour qui pose problème ? Comment dois-je procéder pour que mon compte soit alimenté normalement ? Merci pour votre aide. Cdlt

Dans 2 ou 3 ans (si le CPF existe encore) tous les compteurs seront sans doute faux. D’un autre côté ce n’est pas très grave car seule 1 petite heure (sur les 24 h annuelles) est finançable en l’état actuel des cotisations (non perçues pour les entreprises de moins de 10 salariés, c’est à dire 80 % des entreprises en France).

Bonjour,

Vous n’avez pas en qualité d’employeur à fournir à votre salarié le nombre d’heures dont il dispose sur son compteur CPF.
C’est à lui d’aller consulter son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
MAIS
il est possible que ce compteur soit actuellement à zéro car il y a eu un petit “trou dans la raquette” pour les salariés des employeurs particuliers.
En effet, leurs données d’activité 2015 n’ont pas été traitées car elles ne transitaient pas par une DADS mais directement par l’URSSAF.
Des travaux de régularisation sont en cours et la situation devrait être rétablie d’ici la fin août.

Cordialement

si la personne n’a travaillé que deux semaines c’est possible….ou alors si le nombre de JOURS travaillés par un cadre (au hasard, 76) ayant travaillé quelques mois a été noté par l’employeur et donc interprété à tort comme le nombre d’HEURES travaillées…c’est déjà arrivé!