Étiqueté : cpf, Pôle emploi

Ce sujet contient 8 réponses, 1 participant et a été mis à jour pour la dernière fois par didier cozin, le il y a 4 années et 9 mois.

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16 avril 2015 à 8 h 20 min #48952 Répondre

THIERRY
Invité

Bonjour,
Du temps du DIF, le salarié licencié pouvait utiliser ses heures de dif à condition de faire sa demande pendant son préavis sans que l’entreprise ne puisse refuser.
Qu’en est-il aujourd’hui ? le salarié a-t-il intérêt à faire sa demande à l’opca de son entreprise avant de partir ou attendre d’être à pole emploi et espérer une formation à 13€/h d’après mes dernières informations, merci à ceux qui prendront le temps de répondre.

16 avril 2015 à 10 h 42 min #49138 Répondre

Arnaud
Maître des clés

OUI à 100% le salarié a intérêt à faire sa demande à l’OPCA ou l’OPACIF mais surtout pas passer par Pôle emploi pour le moment car aucun dossier n’est validé pour le moment chez Pôle emploi.

17 avril 2015 à 9 h 29 min #51076 Répondre

Adrien
Invité

Bonjour Thierry,

Le taux 2015 pour le FPSPP sera de 9 EUR / heure et non 13 malheureusement. Vous avez également l’AIF qui peut vous permettre une formation.

Comme dit Arnaud, tentez votre demande via votre employeur en espérant qu’il fasse partie d’un OPCA ayant déjà intégré les process du CPF.

Cordialement,

Adrien

17 avril 2015 à 10 h 15 min #51151 Répondre

THIERRY
Invité

Merci pour vos réponses, autant dire que personne ne se formera.
Allez trouver un OF digne de ce nom qui forme sérieusement à 9€/h sur des formations qualifiantes. Bon courage pour retrouver du boulot.

23 avril 2015 à 5 h 10 min #67213 Répondre

Gerland
Invité

@Thierry
Une donnée à toutefois prendre en compte dans votre réflexion: les certifications éligibles pour un salarié sont différentes de celles qui peuvent être retenues par un demandeur d’emploi.
Votre arbitrage peut donc être influencé par ces différences…

23 avril 2015 à 5 h 27 min #67237 Répondre

Gerland
Invité

@Adrien et @Thierry
Les 9€ évoqués (dont 1€ au titre des frais annexes) sont uniquement le forfait de refinancement de Pole Emploi auprès du FPSPP pour les seules heures de CPF mobilisées par un demandeur d’emploi pour une formation éligible. Ce n’est pas le plafond du coût horaire de la formation.

23 mars 2017 à 20 h 25 min #977065 Répondre

Patricia
Invité

Bonjour,
Peut on licencier un employe en cours de formation ?
Merci

20 février 2020 à 9 h 42 min #1042085 Répondre

Dujardin
Invité

Bonjour,
Même question que Patricia.
J’ai été licencié 1 mois après le début que ma formation. Je n’ai participé à aucun cour. Ma RH l’a annulé mais je n’ai pas récupéré mes heures de formation.
Que dois-je faire ?

Merci

20 février 2020 à 18 h 08 min #1042110 Répondre

didier cozin
Invité

Le CPF est payé par la Caisse des dépôts pour l’instant (le salarié peut aussi participer) donc si la personne est licenciée en cours de formation on ne voit pas pourquoi cette personne ne pourrait poursuivre sa formation. De toute façon un CPF une fois engagé, sauf motif de maladie ou impératif ne peut être interrompu ou remboursé.
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