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, le il y a 6 années.
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Bonjour,
Du temps du DIF, le salariĂ© licenciĂ© pouvait utiliser ses heures de dif Ă condition de faire sa demande pendant son prĂ©avis sans que l’entreprise ne puisse refuser.
Qu’en est-il aujourd’hui ? le salariĂ© a-t-il intĂ©rĂŞt Ă faire sa demande Ă l’opca de son entreprise avant de partir ou attendre d’ĂŞtre Ă pole emploi et espĂ©rer une formation Ă 13€/h d’après mes dernières informations, merci Ă ceux qui prendront le temps de rĂ©pondre.OUI Ă 100% le salariĂ© a intĂ©rĂŞt Ă faire sa demande Ă l’OPCA ou l’OPACIF mais surtout pas passer par PĂ´le emploi pour le moment car aucun dossier n’est validĂ© pour le moment chez PĂ´le emploi.
Bonjour Thierry,
Le taux 2015 pour le FPSPP sera de 9 EUR / heure et non 13 malheureusement. Vous avez Ă©galement l’AIF qui peut vous permettre une formation.
Comme dit Arnaud, tentez votre demande via votre employeur en espĂ©rant qu’il fasse partie d’un OPCA ayant dĂ©jĂ intĂ©grĂ© les process du CPF.
Cordialement,
Adrien
Merci pour vos réponses, autant dire que personne ne se formera.
Allez trouver un OF digne de ce nom qui forme sérieusement à 9€/h sur des formations qualifiantes. Bon courage pour retrouver du boulot.@Thierry
Une donnĂ©e Ă toutefois prendre en compte dans votre rĂ©flexion: les certifications Ă©ligibles pour un salariĂ© sont diffĂ©rentes de celles qui peuvent ĂŞtre retenues par un demandeur d’emploi.
Votre arbitrage peut donc ĂŞtre influencĂ© par ces diffĂ©rences…@Adrien et @Thierry
Les 9€ Ă©voquĂ©s (dont 1€ au titre des frais annexes) sont uniquement le forfait de refinancement de Pole Emploi auprès du FPSPP pour les seules heures de CPF mobilisĂ©es par un demandeur d’emploi pour une formation Ă©ligible. Ce n’est pas le plafond du coĂ»t horaire de la formation.Bonjour,
Peut on licencier un employe en cours de formation ?
MerciBonjour,
MĂŞme question que Patricia.
J’ai Ă©tĂ© licenciĂ© 1 mois après le dĂ©but que ma formation. Je n’ai participĂ© Ă aucun cour. Ma RH l’a annulĂ© mais je n’ai pas rĂ©cupĂ©rĂ© mes heures de formation.
Que dois-je faire ?Merci
Le CPF est payĂ© par la Caisse des dĂ©pĂ´ts pour l’instant (le salariĂ© peut aussi participer) donc si la personne est licenciĂ©e en cours de formation on ne voit pas pourquoi cette personne ne pourrait poursuivre sa formation. De toute façon un CPF une fois engagĂ©, sauf motif de maladie ou impĂ©ratif ne peut ĂŞtre interrompu ou remboursĂ©.
