CPF et licenciement

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  • Ce sujet contient 8 réponses, 1 participant et a été mis à jour pour la dernière fois par didier cozin, le il y a 1 année et 5 mois.
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  • #48952 Répondre
    THIERRY
    Invité

    Bonjour,
    Du temps du DIF, le salarié licencié pouvait utiliser ses heures de dif à condition de faire sa demande pendant son préavis sans que l’entreprise ne puisse refuser.
    Qu’en est-il aujourd’hui ? le salarié a-t-il intérêt à faire sa demande à l’opca de son entreprise avant de partir ou attendre d’être à pole emploi et espérer une formation à 13€/h d’après mes dernières informations, merci à ceux qui prendront le temps de répondre.

    #49138 Répondre
    Arnaud de Lingueo
    Maître des clés

    OUI à 100% le salarié a intérêt à faire sa demande à l’OPCA ou l’OPACIF mais surtout pas passer par Pôle emploi pour le moment car aucun dossier n’est validé pour le moment chez Pôle emploi.

    #51076 Répondre
    Adrien
    Invité

    Bonjour Thierry,

    Le taux 2015 pour le FPSPP sera de 9 EUR / heure et non 13 malheureusement. Vous avez également l’AIF qui peut vous permettre une formation.

    Comme dit Arnaud, tentez votre demande via votre employeur en espérant qu’il fasse partie d’un OPCA ayant déjà intégré les process du CPF.

    Cordialement,

    Adrien

    #51151 Répondre
    THIERRY
    Invité

    Merci pour vos réponses, autant dire que personne ne se formera.
    Allez trouver un OF digne de ce nom qui forme sérieusement à 9€/h sur des formations qualifiantes. Bon courage pour retrouver du boulot.

    #67213 Répondre
    Gerland
    Invité

    @Thierry
    Une donnée à toutefois prendre en compte dans votre réflexion: les certifications éligibles pour un salarié sont différentes de celles qui peuvent être retenues par un demandeur d’emploi.
    Votre arbitrage peut donc être influencé par ces différences…

    #67237 Répondre
    Gerland
    Invité

    @Adrien et @Thierry
    Les 9€ évoqués (dont 1€ au titre des frais annexes) sont uniquement le forfait de refinancement de Pole Emploi auprès du FPSPP pour les seules heures de CPF mobilisées par un demandeur d’emploi pour une formation éligible. Ce n’est pas le plafond du coût horaire de la formation.

    #977065 Répondre
    Patricia
    Invité

    Bonjour,
    Peut on licencier un employe en cours de formation ?
    Merci

    #1042085 Répondre
    Dujardin
    Invité

    Bonjour,
    Même question que Patricia.
    J’ai été licencié 1 mois après le début que ma formation. Je n’ai participé à aucun cour. Ma RH l’a annulé mais je n’ai pas récupéré mes heures de formation.
    Que dois-je faire ?

    Merci

    #1042110 Répondre
    didier cozin
    Invité

    Le CPF est payé par la Caisse des dépôts pour l’instant (le salarié peut aussi participer) donc si la personne est licenciée en cours de formation on ne voit pas pourquoi cette personne ne pourrait poursuivre sa formation. De toute façon un CPF une fois engagé, sauf motif de maladie ou impératif ne peut être interrompu ou remboursé.

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