la loi du 5 mars 2014, qui a suivi l’ANI du 14 décembre 2013 disait que c’était le seul salarié (ou chômeurs) qui décidait de l’utilisation de son CPF. C’était évidemment une entourloupe destinée à rendre le dispositif plus “attrayant” (ce qu’il n’est évidemment pas).
Entre les accords sociaux, les lois, les décrets d’application et la pratique des administrations et acteurs sociaux il y a de très grandes différences.
Mais ne vous fatiguez pas pour autant à faire valoir vos droits car le CPF est un droit virtuel, des heures cumulées et moins de 10 % des financements nécessaires à sa réalisation.