Le titulaire de la certification est capable de :

• maîtriser les règles du droit social en matière de rémunération et de gestion administrative du personnel
• contribuer à la constitution des dossiers prud’homaux
• maîtriser la législation liée aux contrats de travail
• établir les différents contrats de travail
• appliquer les accords relatifs à l’aménagement du temps de travail
• appliquer la législation du travail ainsi que les données de la convention collective et des accords d’entreprise
• maîtriser les différents modes de calcul de la rémunération : calcul des plafonds, application des taux de cotisations, (URSSAF, retraite, prévoyance )
• utiliser un logiciel de paie : en effectuer le paramétrage ou la mise à jour
• créer et mettre à jour des tableaux de bord destinés à la constitution du bilan social