Manager de politiques et stratégies des ressources humaines | 9723

Code CPF

9723

Objectifs

Stratégie : élaborer et défendre une stratégie RH,  influer sur la stratégie globale

  • Analyser une stratégie d’organisation
  • Analyser une situation complexe et prendre des décisions pertinentes au regard des enjeux éthiques
  • Identifier les enjeux de la RSE et les traduire dans une stratégie RH
  • Elaborer des propositions en vue d’une meilleure prise en compte des équilibres sociaux ; argumenter

Processus de changement : conduire un diagnostic, identifier des impacts, accompagner et impliquer les acteurs

  • Recueillir des données, les analyser et les interpréter : produire un diagnostic d’organisation
  • Identifier les dimensions impactées par un projet de changement, notamment les impacts sociaux
  • Effectuer une cartographie des acteurs et repérer leur dynamique par rapport au changement
  • Elaborer un dispositif d’accompagnement des acteurs en fonction des éléments identifiés

Piloter et mettre en œuvre une stratégie de développement RH

  • Identifier les conséquences RH d’une stratégie d’entreprise
  • Qualifier une situation présente et définir une situation souhaitée, proposer un plan d’actions (politique de recrutement, formation, rémunération, protections sociale, GPEC, gestion des risques professionnels), mettre en place des indicateurs / tableaux de bord de suivi.
  • -tablir une cartographie des processus RH
  • Identifier les sources d’information nécessaires au pilotage, participer à la conception et/ou à l’optimisation d’un SI RH
  • Aider les responsables opérationnels à diagnostiquer une situation professionnelle individuelle ou collective, définir la problématique RH et aider à formuler des pistes d’amélioration
  • Conduire un entretien individuel orienté vers le conseil ; conduire une réunion, une séquence de formation / sensibilisation aux problématiques RH

Animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation)

  • Rechercher, structurer l’information relative à la législation sociale ; analyser, interpréter un texte réglementaire
  • Présenter, expliquer la législation sociale à des non spécialistes
  • Gérer des conflits par la médiation ; mener une négociation
  • Elaborer une stratégie de communication

Gérer les RH à l’international

  • Proposer des dispositifs RH facilitant l’internationalisation
  • Identifier l’impact de la diversité culturelle sur les processus RH
  • Identifier les conséquences juridiques, sociales et fiscales des situations de détachement, d’expatriation et d’impatriation
  • Animer un processus de gestion de la mobilité internationale, gérer le personnel expatrié
Domaine

Échange et gestion

Niveau de certification
Niveau i (supérieur à la maîtrise)
Inscription au RNCP
Inscrit sur demande
Code APE – Branche(s) Professionnelle(s)
999999 toutes branches
Région(s)
Toutes les regions
Formation initiale
Oui
Apprentissage
Non
Formation continue
Oui
Contrat Pro
Non
VAE
Oui
Demande individuelle
Non

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