Pour l’essentiel, le Manager et Consultant en Ressources Humaines mobilise ses compétences dans les six grands domaines d’activités suivants :

• L’analyse du marché, de ses acteurs et du positionnement de l’entreprise
• La définition du plan marketing
• Définition et mise en œuvre du plan d’action commerciale (PAC)
• La gestion du budget des actions attribuées au département marketing ou commercial
• Le management des équipes
• Définition et mise en œuvre d’une stratégie de fidélisation et de gestion de la Relation Client