CPF : L’IA va-t-elle prendre la place du code 203 ?

Depuis aujourd’hui, la création d’entreprise sans certification n’est plus éligible au CPF. Cette réforme marque la fin du code 203, qui a longtemps permis de financer des formations parfois controversées, ouvrant la porte à des abus. Faut-il s’attendre à voir l’histoire se répéter, mais cette fois avec l’intelligence artificielle (IA) ?

Le MEDEF, en collaboration avec Numeum, propose déjà un vaste plan pour financer des formations en IA y compris avec le CPF. Une initiative ambitieuse qui pourrait permettre à la France de prendre le virage de l’IA… mais à quel prix ? Si nous ne tirons pas les leçons des dérives passées, allons-nous voir émerger une nouvelle bulle de formations opportunistes ? Ou au contraire, cette fois, avons-nous appris de nos erreurs pour faire de l’IA un véritable levier de compétitivité et d’innovation ?

Un Plan de Formation Massif

Le MEDEF propose un plan de formation ambitieux visant à former 300 000 personnes chaque année en France. Ce plan inclut l’orientation de 100 000 jeunes vers des carrières scientifiques, la formation de 100 000 salariés à l’utilisation de l’IA, et la création de 100 000 experts en IA. Ces formations permettraient d’acquérir des compétences certifiées dans des domaines tels que le machine learning, la data analyse, et le deep learning.

Des Formations Adaptées et Accessibles

Les formations en IA éligibles au CPF sont variées et adaptées à différents niveaux de compétences. Elles vont de courtes sensibilisations de quelques heures à des formations longues de plusieurs mois, voire plus d’un an, avec des certifications reconnues à la clé. Ces formations peuvent être suivies à distance ou en présentiel, offrant ainsi une grande flexibilité aux apprenants.

Les Avantages de l’IA pour les Entreprises

L’intégration de l’IA dans les entreprises présente de nombreux avantages, tels que des gains de productivité, une compétitivité accrue, une expérience client améliorée, et une sécurité renforcée. En formant leurs salariés à l’IA via le CPF, les entreprises peuvent non seulement s’adapter aux évolutions technologiques, mais aussi innover et se démarquer sur le marché.

Une Facilitation d’Accès à l’IA ?

Il n’est pas impossible de penser que les formations à l’IA pourraient bénéficier prochainement d’une facilitation d’accès. En effet, il est encore difficile de certifier des compétences à peine naissantes dans le domaine de l’IA. Actuellement, nous sommes plus à un stade d’évangélisation qu’à une véritable formation à des compétences opérationnelles en situation de travail. De ce fait, il est assez logique de penser que la nécessité de passer une certification en fin de formation a peu de sens dans le cadre d’une sensibilisation à l’IA et à son monde. L’IA pourrait donc bénéficier d’une dérogation, comme cela a été le cas pendant des années pour la création d’entreprise, qui a d’ailleurs permis des arnaques incroyables que nous ne souleverons pas dans cet article.

Notre Crainte

Nous avons déjà vu ce qui s’est passé avec le code 203 : des millions d’euros dépensés en formations pour la création d’entreprise… sans pour autant aboutir à une vague massive de nouveaux entrepreneurs. Allons-nous répéter le même schéma avec l’IA ? Investir massivement dans la formation, sans pour autant produire les experts dont la France a réellement besoin ?

Certes, il est complexe de déposer des certifications sur des compétences émergentes comme l’IA. Mais cela ne doit pas pour autant dénaturer la vocation du CPF : il ne s’agit pas d’un simple annuaire de formations, mais d’un moteur de certification. Son objectif reste l’employabilité, et non simplement la montée en compétences pour le plaisir d’apprendre comment générer un texte en quelques secondes ou animer une vidéo du président de la République en train de danser.

Encourager la montée en compétences sur l’IA est essentiel, et nous ne rejetons pas l’initiative du MEDEF. Mais cette fois, il faudra s’assurer que ces formations débouchent sur de véritables certifications reconnues et des compétences applicables en entreprise, plutôt que de devenir un énième produit de consommation ludique financé par des fonds publics.