Accompagner les entreprises par le financement de parcours de formation
Comme annoncé le 29 janvier dernier, le FNE-Formation évolue vers de nouvelles modalités. Une instruction du MinistÚre du Travail en date du 29 janvier fixe les nouvelles modalités de mobilisation de ce dispositif. Ces rÚgles, applicables rétroactivement depuis le 1er janvier 2021, sont significativement modifiées avec notamment un élargissement des entreprises et salariés éligibles et une augmentation de la prise en charge pour les PME.
MISE EN OEUVRE DES MODALITES DU FNE
1er janvier 2021. Prise en charge des dossiers avec rétroactivité pour tout dossier éligible déposé à compter du 1er janvier 2021 (rétroactivité).
QUI ?
– Entreprises en activitĂ© partielle
– Entreprises disposant dâun accord d’activitĂ© partielle de longue durĂ©e
– Entreprises en difficultĂ© depuis 2020
COMMENT ?
Le FNE-Formation prend la forme dâune convention entre lâEtat et lâentreprise, par lâintermĂ©diaire dâun OPCO. Les formations financĂ©es dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariĂ©s de favoriser leur employabilitĂ©, dans un contexte de mutations Ă©conomiques.
QUELLES ACTIONS DE FORMATION ?
Parcours sur 12 mois maximum.
– Reconversion
– Acquisition de compĂ©tences spĂ©cifiques en lien avec le contexte Covid-19 (hors formations obligatoires), une certification ou un diplĂŽme
– Acquisition de compĂ©tences permettant dâaccompagner ou anticiper les mutations Ă©conomiques
QUELLES MODALITES PEDAGOGIQUES ?
– Toute modalitĂ© pĂ©dagogique (prĂ©sentiel, distanciel, la FEST)
QUELLE PRISE EN CHARGE ?
Taux dégressif selon la taille.
| Taille entreprise | Activité partielle (AP) | APLD (longue durée) | Enteprise en difficulté (art. 1233-3) |
|---|---|---|---|
| Moins de 300 salariés | 100 % | 100 % | 100 %* |
| de 300 à 1000 salariés | 70 % | 80 % | 70 % |
| Pus de 1 000 salariés | 70 % | 80 % | 40 % |
* Entreprises en difficulté : Possibilité prendre en charge la rémunération des stagiaires par le PDC-50 salariés
- Positionnement/évaluation pré-formative
- Evaluation â certification
QUELLES OBLIGATINS DE L’EMPLOYEUR ?
– Maintien dans lâemploi pendant durĂ©e AP/APLD et pendant la durĂ©e de formation lorsquâelle excĂšde lâAP/APLD
– Entreprises en difficultĂ© : maintien dans lâemploi pendant la durĂ©e de formation
QUEL ROLE ONT LES DIRECCTES ?
– Promotion et contrĂŽle de la mise en Ćuvre du dispositif
– Orientation des entreprises vers lâoffre de service des OPCO
QUELLES MODALITES ADMINISTRATIVES POUR LE PRESTATAIRE ?
Certificat de réalisation associé à la facture
@Arnaud auriez vous lùché le Front Office pour ne faire que du back office?
Bonjour @Friserando J’ai moins de temps ces temps-cis, je le concentre donc plus naturellement Ă nos clients plutĂŽt qu’au forum ou Ă la rĂ©daction d’articles mais nous n’abandonnons pas l’idĂ©e d’un site de qualitĂ© en accĂšs gratuit sur la formation.