Apprendre la Langue des Signes Française ne relève plus seulement de l’accessibilité : c’est devenu un levier de cohésion interne. Invité de Smart Job sur Bsmart, Arnaud Portanelli, cofondateur de Lingueo, défend une conviction forgée en près de vingt ans de formation linguistique.
Pour les DRH, les responsables formation et les managers, la LSF est un investissement de culture d’entreprise autant qu’une compétence. Voici pourquoi, et comment l’activer dans vos équipes.
On dit la langue des signes, pas le « langage » des signes. C’est une langue à part entière, avec sa grammaire, sa culture et ses codes. La réduire à un simple outil gestuel reviendrait à effacer la richesse portée par la communauté sourde.
L’essentiel en un coup d’œil
- La LSF crée du lien : elle installe une écoute active et une attention à l’autre dans toute l’équipe.
- Un manager formé accueille un collaborateur sourd dans de bien meilleures conditions.
- La progression est rapide : dès les premières heures, on communique sur des bases simples.
- C’est un marqueur de culture d’entreprise et un atout de marque employeur.
- Une formation d’équipe se construit sur mesure, selon vos métiers et vos situations.
Envie de fédérer vos équipes autour de la LSF ?
Décrivez votre organisation et votre objectif. Nous construisons avec vous un parcours adapté à vos équipes.
Construire un projet LSF pour mes équipes ↓ Enseignement de la LSF depuis 2007.Une formation qui transforme les pratiques managériales
Se former à la LSF, ce n’est plus seulement monter en compétence. C’est ouvrir son cadre de référence, accueillir de nouveaux profils et créer un environnement de travail plus attentif et plus respectueux. Un argument qui parle directement aux RH, aux managers et aux acteurs de la RSE.
L’enjeu est concret. Un manager formé à la langue des signes peut accueillir un collaborateur sourd ou malentendant dans de bien meilleures conditions. Au delà du geste symbolique, cette compétence devient un marqueur de culture d’entreprise, un signe d’ouverture. Certaines organisations la valorisent déjà dans leurs offres d’emploi pour attirer des talents trop longtemps exclus.
La langue des signes n’est plus une compétence optionnelle. C’est un levier concret pour créer du lien, accueillir la diversité et faire grandir ses équipes.
La LSF, une langue plus accessible qu’on ne l’imagine
Contrairement à une idée reçue, apprendre la LSF est souvent plus rapide que beaucoup de langues étrangères. Dès la première heure, un apprenant peut se présenter, expliquer son activité ou poser des questions simples. Après une vingtaine d’heures, les bases d’un vrai échange sont en place.
Cette pédagogie accélérée tient à la dimension visuelle et intuitive de la langue. Elle mobilise le corps, la perception et l’espace. Elle impose aussi une écoute active et une attention à l’autre qui transforment durablement la façon de communiquer, même en dehors des situations où l’on signe.
Du lien, vite
Apprendre ensemble crée une complicité qui dépasse les fonctions et les niveaux hiérarchiques.
Une écoute nouvelle
La LSF entraîne l’attention au non-verbal, une compétence qui profite à toute la communication d’équipe.
Une fierté partagée
Relever ce défi collectif nourrit le sentiment d’appartenance et l’engagement des collaborateurs.
Vous voulez souder une équipe autour d’un projet qui a du sens ?
Parler de mon projet LSF →Une langue qui raconte une culture et renforce les liens
La langue des signes n’est pas universelle : chaque pays a la sienne, façonnée par son histoire et ses usages. Apprendre la LSF, c’est donc entrer dans une culture, comprendre la façon dont une communauté perçoit le monde, échange et transmet.
Pour une entreprise, c’est un moyen d’élargir son horizon, de s’ouvrir à d’autres pratiques et d’enrichir son collectif. Cette démarche s’inscrit dans une tendance plus large qui valorise la diversité des langages et la richesse des expressions humaines.
Un accès facilité par le CPF et la certification
Lingueo a joué un rôle décisif dans l’ouverture de la langue des signes au financement de la formation. En 2017, l’entreprise a conçu une certification dédiée, le LILATE LSF, qui a été le premier certificat consacré à la LSF enregistré au niveau national. Ce cadre permet aujourd’hui de financer un apprentissage et aux organismes de proposer des parcours certifiants reconnus.
Pour approfondir, voir notre page sur la certification LILATE LSF, et le guide complet de la formation LSF éligible au CPF. Pour les bénéfices chiffrés côté organisation (inclusion, accueil client, RSE), voir aussi notre page sur les bénéfices de la LSF en entreprise.
Une reconnaissance qui confirme l’intérêt des entreprises
La dynamique autour de la LSF trouve un écho dans le monde professionnel et médiatique. L’ouvrage « Le pouvoir des signes », coécrit par Arnaud Portanelli et Guillaume le Dieu de Ville, a été retenu par RH Matin dans sa sélection des dix ouvrages de référence pour DRH et managers de l’automne 2025. Une reconnaissance qui confirme l’intérêt grandissant des entreprises pour la LSF et son impact sur les politiques d’inclusion.
« Le pouvoir des signes »
Coécrit par Arnaud Portanelli et Guillaume le Dieu de Ville, cofondateurs de Lingueo, l’ouvrage explore ce que la langue des signes apporte au collectif de travail : inclusion, communication et cohésion.
Construire ce projet avec Lingueo
Lingueo enseigne la Langue des Signes Française depuis décembre 2007, soit bientôt vingt ans d’expérience. La LSF y est pensée dès l’origine comme une compétence professionnelle à part entière, et comme un vecteur d’inclusion.
- Des parcours d’équipe construits sur mesure : sensibilisation, initiation ou parcours approfondi.
- Une pédagogie de cours en direct et d’accompagnement humain développée depuis 2007.
- Des formateurs sourds expérimentés, ou entendants spécialisés selon le niveau et l’objectif.
- Un contenu adapté à votre secteur, à vos métiers et à vos situations de communication.
- Une certification possible avec le LILATE LSF, éditée par Lingueo et éligible au CPF.
Construisons votre projet LSF pour vos équipes
Présentez votre organisation, les collaborateurs concernés et votre objectif de cohésion ou d’inclusion. Nous revenons vers vous pour étudier le format adapté.
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Questions fréquentes
En quoi la LSF renforce-t-elle la cohésion d’équipe ?
Apprendre ensemble une langue visuelle crée une complicité qui dépasse les fonctions et la hiérarchie. La LSF développe aussi l’écoute et l’attention au non-verbal, des qualités qui améliorent la communication de tout le collectif, bien au-delà des situations où l’on signe.
Combien de temps pour que l’équipe commence à signer ?
La progression est rapide. Dès les premières heures, on se présente et on pose des questions simples. Après une vingtaine d’heures, les bases d’un vrai échange sont en place. Le rythme exact dépend du format retenu et de la régularité des séances.
Faut-il un collaborateur sourd dans l’équipe pour se former ?
Non. Beaucoup d’entreprises se forment pour mieux accueillir un collègue sourd, mais la LSF a aussi du sens comme démarche de cohésion, d’ouverture et d’accueil du public, indépendamment de la composition actuelle de l’équipe.
La formation peut-elle être certifiante ?
Oui. Le parcours peut mener au LILATE LSF, la certification éditée par Lingueo, enregistrée au Répertoire spécifique et éligible au CPF. Voir notre page dédiée à la certification LILATE LSF.
Comment se construit une formation d’équipe ?
Sur mesure, à partir du nombre de collaborateurs, de leur niveau, de vos métiers et de vos situations de communication. Le format peut aller d’une sensibilisation courte à un parcours plus approfondi. Décrivez votre projet pour recevoir une proposition adaptée.
Faisons de la LSF un levier pour vos équipes
Cohésion, inclusion, culture d’entreprise : la LSF agit sur les trois. Décrivez votre projet et construisons un parcours adapté à votre organisation.
Parler de mon projet LSF avec Lingueo ↑ Enseignement de la LSF depuis 2007.
