Depuis la promulgation de la loi Climat et Résilience en 2021, les opérateurs de compétences (Opco) sont devenus des acteurs centraux en matière de transition écologique. Ces organismes, qui couvrent chacun plusieurs branches professionnelles, sont au service de milliers d’entreprises et de millions de salariés, ce qui en fait un premier niveau de transversalité. Ils ont ainsi la capacité d’avoir une vision globale des enjeux de la transition écologique, tout en identifiant des problématiques à des échelles plus fines.
Dans cet article, nous allons nous attarder sur les aspects dans lesquels les OPCO jouent un rôle direct ou indirect en faveur de la transition écologique.
Recommandations opérationnelles pour une transition écologique réussie
La note de synthèse publiée le 1er juillet 2022 propose une série de recommandations opérationnelles pour une transition écologique réussie. Cette note préconise notamment de mettre en cohérence les politiques environnementales et les politiques relatives aux compétences en instaurant un dialogue entre les Opco et l’État, et plus largement au niveau interministériel. Elle recommande également de fixer des engagements clairs entre les Opco et l’État en matière d’information et d’accompagnement des entreprises à la transition écologique.
Le rôle des OPCO dans la transition écologique
Les Opco ont un rôle clé à jouer dans la transition écologique en soulevant les enjeux à partir des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise. Cela permet de sortir du piège qui oppose la transition écologique à la question de l’emploi et de mettre en lumière les bénéfices en matière de gains économiques et d’attractivité d’un investissement dans la transition écologique. Les Opco peuvent aider les entreprises à identifier les compétences nécessaires pour réussir leur transition écologique, à adapter leur organisation et leur processus de production en vue de réduire leur empreinte carbone et leur consommation d’énergie, et à former leurs salariés aux nouvelles pratiques environnementales.
Les Opco peuvent également faciliter l’accès à des financements pour la mise en place de projets environnementaux en lien avec la transition écologique. Par exemple, ils peuvent orienter les entreprises vers les dispositifs de financement existants tels que le Plan de relance, le Fonds de transition énergétique, le Fonds de modernisation écologique des transports ou encore le Fonds de soutien à l’investissement local.
En outre, cette note de synthèse propose de renforcer les actions de formation et d’accompagnement des salariés et des entreprises dans leur transition écologique. Pour ce faire, il est nécessaire de développer une offre de formation plus adaptée aux enjeux de la transition écologique, en particulier pour les salariés en reconversion professionnelle. Il convient également de mieux informer les entreprises sur les dispositifs de financement de la transition écologique, ainsi que sur les dispositifs d’accompagnement proposés par les Opco.
Une collaboration OPCO pour plus de formations pour la transition écologique
Il est également question de l’importance de la collaboration. La note de synthèse recommande également de fixer des engagements clairs entre les Opco et l’État en matière d’information et d’accompagnement des entreprises à la transition écologique. L’importance d’une collaboration renforcée entre les différents acteurs de la formation professionnelle, tels que les Opco et les Carif-Oref, afin de favoriser la mutualisation des ressources et des outils pédagogiques en matière de transition écologique. Il est en effet crucial de mettre en commun les compétences et les connaissances pour réussir la transition écologique dans les entreprises.
Les Opco et les Carif-Oref peuvent partager leurs expertises respectives pour proposer une offre de formation plus adaptée aux enjeux de la transition écologique. Les Carif-Oref peuvent par exemple apporter leur connaissance fine du territoire et des besoins de formation spécifiques à chaque région. Quant aux Opco, ils peuvent proposer une vision plus globale des enjeux de la transition écologique et des compétences nécessaires pour y parvenir.
Cette collaboration permettrait également de mutualiser les ressources pédagogiques en matière de transition écologique, en évitant les doublons et en créant des outils pédagogiques plus complets et plus efficaces. En travaillant ensemble, les différents acteurs de la formation professionnelle pourraient offrir un accompagnement plus efficace aux salariés et aux entreprises dans leur transition écologique.
Pour conclure
La transition écologique est un enjeu majeur pour l’ensemble de la société, et en particulier pour le monde du travail. Les Opco, en tant qu’acteurs centraux de la formation professionnelle, ont un rôle crucial à jouer dans cette transition. Les recommandations préconisées dans cette note de synthèse visent à renforcer l’engagement des Opco en faveur de la transition écologique, en favorisant une approche transversale et en renforçant la collaboration avec l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle.
