Recruter des talents avec des compétences linguistiques adaptées est crucial, particulièrement pour les entreprises opérant à l’international, évoluant dans des environnements multilingues, ou gérant des missions où une maîtrise de certaines langues est essentielle.
Pour optimiser vos recrutements, il est essentiel de disposer d’outils fiables permettant de mesurer avec précision ces compétences.
Découvrez comment intégrer notre solution d’intelligence artificielle E-LATE dans votre stratégie de recrutement peut transformer vos processus de sélection et répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Évaluation des compétences linguistiques : un indicateur clé de l’employabilité
Le E-LATE est un outil d’évaluation linguistique conçu pour fournir aux recruteurs une analyse claire et précise des compétences linguistiques des candidats dans toutes les langues. En identifiant leurs forces et axes d’amélioration, il permet de vérifier que les candidats disposent des aptitudes nécessaires pour le poste. Cette vision détaillée aide les recruteurs à mieux aligner les profils des candidats avec les besoins spécifiques des missions, renforçant ainsi la pertinence des décisions de recrutement.
Simplification de la gestion des talents : une solution centralisée
Notre outil RH innovant permet de lancer facilement les tests de recrutement, de suivre les résultats et de gérer les utilisateurs à partir d’une plateforme unique. Les tests sont accessibles en ligne, 24h/24 et 7j/7, permettant aux candidats de les passer à leur convenance, sans rendez-vous. En quelques clics, vous pouvez consulter les résultats, analyser les compétences professionnelles des candidats et piloter vos décisions de recrutement de manière plus éclairée.
Un test linguistique personnalisé pour le recrutement
Le E-LATE se distingue par sa capacité à adapter son évaluation en temps réel grâce à un système intelligent. Ce test de positionnement linguistique ajuste automatiquement ses questions en fonction des réponses fournies, offrant une évaluation dynamique selon le niveau linguistique, le secteur et le métier du candidat. Par exemple, un avocat sera évalué sur un vocabulaire juridique spécifique, tandis qu’un commercial sera testé sur des compétences de négociation et gestion client.
Cette personnalisation assure une évaluation précise des compétences linguistiques, adaptée aux besoins spécifiques de chaque rôle et métier en assurant ainsi que chaque évaluation reflète les compétences réelles et opérationnelles des candidats.
Conclusion
Intégrer le E-LATE dans votre recrutement optimise l’évaluation linguistique tout en offrant une solution flexible et précise, adaptée à vos besoins. Grâce à sa personnalisation en fonction du secteur et du métier, le E-LATE vous permet de recruter les talents prometteurs, alignés avec les exigences spécifiques de votre organisation.
Pour plus d’informations, contactez un de nos conseillers par email à B2B@lingueo.com, par téléphone au 01.84.80.43.10, ou via WhatsApp au 07.57.95.75.34.
