Le CPF ne sert non seulement pas à grand chose mais il n’offre pas d’heures à ceux qui en auraient besoin (sauf s’ils sont inscrits chez pole emploi et dans ce cas il s’agit d’un affichage de pole emploi).
-Les salariés qui ne travaillaient pas en janvier 2015 n’ont pas d’anciennes heures DIF officialisées par leurs ex-employeurs
– Les salariés précaires qui ont accumulé des contrats courts jusqu’en 2015 n’ont pas non plus d’heures de formation
– Les salariés de contrat privé dans les administrations n’ont aucune heures de CPF
– Les salariés travaillant à l’étranger avec un contrat non français n’ont aucune heure de CPF
Donc même si par extraordinaire un salarié parvenait à sortir vainqueur d’une demande de CPF il y a fort à parier que ce salarié serait un cadre, d’une grande entreprise (publique de préférence) et qu’il disposait de toute façon de quantité d’autres dispositifs et budgets pour se former.
Le CPF c’est faire plus (et plus complexe et cher) pour ceux qui avaient déjà beaucoup.
dans certaines branches professionnelles le CPF est une très bonne affaire car il permet de financer des titres très couteux (qui étaient financés par l’employeur auparavant) : hospitalisation privée ou permis C (poids lourds) par exemple