Rue de la Formation est le nouveau nom du site sur la formation professionnelle en soutien de la campagne TV et Radio du MEDEF qui aura lieu du 25 mai au 2 juillet, et à la rentrée du 24 août au 1er octobre 2015.
« Rue de la Formation » s’invite sur France 2 dès lundi 25 mai à 20h35 du lundi au jeudi.
Plus de 30 épisodes d’une minute mettent en scène des entrepreneurs et des employés, des cadres et des ouvriers. Ils sont comme nous. Ils ont des certitudes, des doutes, de bonnes et de mauvaises expériences, beaucoup de bonne (et un peu de mauvaise !) volonté.
Le plus souvent, il ne leur manque qu’une petite information supplémentaire pour comprendre le nouveau système et… changer d’état d’esprit ! C’est ce moment d’échange, quand les choses deviennent plus claires et plus enthousiasmantes, que nous raconte cette mini-série.
Les grand messages de Rue de la Formation:
- la Formation Professionnelle est 1 outil essentiel pour chefs d’entreprise et salariés.
- la réforme de la #formation professionnelle c’est l’occasion de laisser tous les modes d’apprentissage se développer
- une réforme systémique c’est un processus qu’il faut laisser s’installer.
- le DIF avait une vision #administrative, avec le CPF nous allons vers une vision plus libre: un temps d’appropriation est de mise
et pour finir : - “Y’a pas que
la fessele CPF dans la vie, y’ale sexPlan de formation aussi.” FV 😉
1) “la Formation Professionnelle est 1 outil essentiel pour chefs d’entreprise et salariés.”
Une banalité…Rien à dire. C’est du vent.
2) ” la réforme de la #formation professionnelle c’est l’occasion de laisser tous les modes d’apprentissage se développer”
Même réflexion…
3) ” Une réforme systémique c’est un processus qu’il faut laisser s’installer”.
Une réforme “systémique”. Un gros mot !
Du langage technocratique basique (Joel de Rosnay doit être content. Pour ce qui ne connaissent pas voir son ouvrage “Le macroscope”).
Mais un mot qui ne veut pas dire grand chose ici. Il faut comprendre “réforme d’envergure”, rien de plus. Réforme “systémique” a un peu plus d’allure, mais bon.
“un processus qu’il faut laisser s’installer”. On dit toujours cela des réformes auxquelles on ne croit guère et qui sont mal engagées dès le départ. Une façon de justifier d’emblée un échec probable. Cela ne marche pas maintenant mais comme disait Cervantès dans Don quichotte : “il faut laisser du temps au temps”.
4) Le DIF avait une vision #administrative, avec le CPF nous allons vers une vision plus libre: un temps d’appropriation est de mise.”
Pour le “temps d’appropriation”, c’est la même idée que précédemment.
Quant au reste, c’est du “foutage de gueule” (dans certains cas, comme ici, la trivialité, c’est une figure de style).
5) “y’a pas que le CPF dans la vie, il y a le Plan de formation aussi. »
Oui, et alors ? Le plan de formation, c’est du coercitif, un ordre donné au salarié qui obtempère sous peine de sanctions. Ce n’est pas l’image de la formation professionnelle qu’il faudrait relayer, bien au contraire. Il faut faire comprendre que se former, c’est s’enrichir.
Cela étant, il paraît que la campagne a commencé et je n’ai pas vu la séquence. Je ne suis pas tenté non plus et il y a de fortes chances que je zappe.
Nous avons ajouté les campagnes dans l’article