Skip to content

Articles récents

  • CPF : 84 % des utilisateurs finançaient seuls leur formation (avant le ticket modérateur)
  • RH, maîtrisez vos budgets : cartographie des financements à activer selon les parcours
  • Ce que nous apprend le baromètre Askalia sur l’état de la formation en entreprise
  • Le congrès des développeurs de compétences débute demain !
  • ASKALIA : le nouveau nom du GARF, réseau historique des responsables formation

Most Used Categories

  • News (989)
  • Agenda (156)
  • Interviews (104)
  • Rubrique RH (60)
  • Droit de la formation (50)
  • Offre de formation (23)
  • Certification (18)
Skip to content
CPFormation

CPFormation

Média des pros de la formpro – par Lingueo©

S’abonner (RSS)
  • News
  • Interviews
  • Offre de formation
  • Certification
  • Droit de la formation
  • Rubrique RH
  • Forums
    • Salariés
    • Demandeurs d’emploi
    • Employeurs
    • Organismes de formation
  • Home
  • News
  • Nouvelles subventions du FSE pour former les moins qualifiés

Nouvelles subventions du FSE pour former les moins qualifiés

Sandrine23 août 202010 mai 2021

Dans le cadre du Programme opérationnel national « Emploi et inclusion », le FSE vient d’annoncer 75 millions de subventions à destination des Opco. Le but étant de financer la formation des moins qualifiés dans les entreprises de 50 à 250 salariés.

Pour aider les entreprises et les salariés à faire face aux mutations économiques, accentuées par la crise, le ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion accorde une subvention FSE de 75 millions d’euros aux 11 opérateurs de compétences (OPCO) pour un objectif d’accompagnement de près de 75 000 salariés en 2020-2021. Autrement dit, il s’agit de renforcer les actions de formation à destination des entreprises employant plus de 50 salariés au sein de près de 130 secteurs d’activité (sociétés de prestation de service, services à la personne, services automobiles, BTP, métiers du soin, etc.).

Parmi les formations proposées pour sécuriser les emplois et accompagner la transformation des métiers :

  • Les formations liées aux savoirs de base, au développement des savoir-faire et compétences transversales,
  • Les formations liées à des compétences sectorielles spécifiques,
  • Les formations en lien avec les transitions numériques et écologiques.

Subventions FSE : le Programme opérationnel national « Emploi et inclusion »

L’enveloppe globale pour la période de programmation 2014-2020 du FSE en France s’élève à 5,924 milliards d’euros. Cette enveloppe est gérée par l’Etat à hauteur de 65 %, pour près de 4 milliards d’euros. Puis, par les Conseils régionaux à hauteur de 35 % soit 2 milliards d’euros.

Pour garantir à chaque citoyen un accès et un maintien à un emploi de qualité pour tous, le Programme s’articule autour de 3 axes :

  • Axe 1 : accompagner vers l’emploi les demandeurs d’emploi et les inactifs, soutenir les mobilités professionnelles et développer l’entrepreneuriat (453 M€)
  • Axe 2 : anticiper les mutations économiques et sécuriser les parcours professionnels (707 M€)
  • Axe 3 : lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion (1,6 Md€). À ce sujet, les crédits de cet axe sont délégués à hauteur de 88 % aux Conseils départementaux et aux plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE).

Les Opco face au défi de la formation

Le site officiel du FSE rappelle que :
“Suite à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, les opérateurs de compétence (OPCO) peuvent financer des actions de formation à destination des entreprises de plus de 50 salariés avec les seuls fonds issus des contributions conventionnelles mises en place par les branches professionnelles ou via les versements volontaires des entreprises. Ainsi cet appel à projets conforte l’accès à la formation des salariés des entreprises employant de 50 à 250 salariés et le soutien financier des OPCO en réponse aux besoins identifiés par les branches professionnelles quant aux publics visés par le FSE.”

Quelles sont les logiques de recours à la formation en entreprise ?
Interview croisée Neila Hamadache (Déléguée à la Formation – Syntec Numérique) et François-Xavier Huard (Directeur Branches et Partenariats – OPCO Atlas)

https://www.cpformation.com/opco-pratiques-de-formation

https://www.cpformation.com/etude-topformation-formation-continue

formation, FSE, opco

Navigation de l’article

Previous: Femmes et hommes face à la formation continue
Next: Faut-il suivre un parcours de formation pour être vendeur en ligne ?

Vous aimerez aussi lire :

CPF : 84 % des utilisateurs finançaient seuls leur formation (avant le ticket modérateur)

6 juin 20256 juin 2025 Arnaud

Ce que nous apprend le baromètre Askalia sur l’état de la formation en entreprise

4 juin 20254 juin 2025 Arnaud

Le congrès des développeurs de compétences débute demain !

3 juin 20253 juin 2025 Arnaud

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Campagne Lingueo
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.
Go to mobile version