Bonjour,

Ma question a déjà été posé et je reste sans réponse. merci de m’éclairer svp.
Le plafond du CPf est de 150 heures. Or dans la liste des formations éligibles, les formations proposées vont au delà de 150 h ex: Titre menuisier en aluminium 898 heures ou Titre responsable d’établissement touristique 1697 heures (centre de formation AFPA).

Il y a un flou dans ce dispositif. Les formations éligibles doivent obligatoirement être certifiantes ou diplomantes. Nous savons bien que pour préparer un diplôme ou une certification il faut plus que 150 heures.

Comment ces formations sont-elles prise en charge dans le cadre du CPF?

Un salarié qui n’a que 60 heures de DIF, peut-il suivre une formation?

Merci de votre retour.

• Cette réponse a été modifiée le il y a 10 années et 10 mois par Arnaud.
• Cette réponse a été modifiée le il y a 4 années et 9 mois par La rédaction.

Bonjour,

dans certains accord de branche des abondements supplémentaires et complémentairse sont accordés, pour avoir fait une demande co construite avec mon entreprise auprès de l’ Opca de ma branche j ai pu bénéficié d une prise en charge CPF et d’une prise en charge complémentaire avec la Période de pro soit une formation de 450 heures prise en charge dans son intégralité; Donc c ‘est possible!! plus dur quand c est un titulaire !!

Bonjour,

Vous avez également possibilité de l’accoler à un Congé Individuel de Formation (CIF) et prochainement à une Formation Hors Temps de Travail (FHTT).
L’autre solution étant de demander un CIF ou une FHTT seuls.

En espérant avoir pu vous aider.

Rémy

Bonjour à tous,

Nous avons des salariés qui suivent des formations CPF sur leur temps de travail. Quelle est la règle de calcul du taux horaire de rémunération pour demander la prise en charge au titre du CPF?
Est-ce qu’on prend le dernier bulletin de salaire qu’on divise par le nombre d’heures travaillées?

Merci d’avance.

Mélanie

Bonjour Olivier

Sur le premier point: il n’y a pas à proprement parler de « règles » en la matière. La modalité proposée par Mélanie peut trouver à s’appliquer si le bulletin de paie mentionne bien toutes les natures de charges et de contributions assises sur les salaires et si la rémunération du salarié est étale sur l’année (absence notamment de 13ème mois ou de prime versée périodiquement). Si ce n’est pas le cas, il vaut mieux partir sur la base de la rémunération annuelle. Enfin, il convient d’appliquer un coefficient multiplicateur pour tenir compte des congés payés.

Sur le second point: il n’y a pas de limitation

Cordialement

bonjour
ma formation fait un total de 368H ma prise en charge est de 300H par l opca il me reste a charge -_h environ 3200e ;
puis je demande une aide supplémentaire a l opca defi , je suis salarié dans la branche chimie depuis plus 20 ans.
Merci de votre aide car je ne peut pas fiancer plus car deja j’ai une perte de salaire
cordialement

Bonjour

Oui ils peuvent être pris en compte effectivement.

Bonjour
Je souhaite avoir rapidement la réponse pour une prise en charge d’une de mes salariée qui en a fait la demande, déjà, depuis plusieurs mois à votre organisme .
Nous allons rentrer dans une période de surchage de travail et je dois rechercher une personne pour le même poste, rapidement .
Pourriez vous m’éclairer au plus vite, là dessus ?

Cordialement
Hélène GARCIA

Bonjour
j’ai une question auquel je dois répondre rapidement mon dossier fongecif doit passer en commission dans 10 jours et on vient de m ‘apprendre que mes heures de foad 306h ne sont pas prise en charge par le fongécif, mais uniquement mes heures de de présentiel 100h.
Il y a t il un moyen via mes heures de cpf de faire financer mes heures de FOAD ? car au vue du nombre d’heures de formation à distance par semaine 18H plus mon emploi de 39 h cela risque d’être compliqué de mener à bien ma formation .
si Arn

Cette personne aimerait que ces heures de FOAD soient payées comme un salaire supplémentaire. C’est impossible évidemment,l’intérêt de la FOAD c’est que la personne se forme depuis chez elle sans avoir à être rémunérée.