Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle réforme a simplifié l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF). En effet, il n’est désormais plus nécessaire de faire une demande pour utiliser son CPF.

Le CPF a été instauré en France en 2015 pour permettre aux actifs de se former tout au long de leur carrière professionnelle. Le CPF est crédité en heures de formation par année travaillée, et peut être utilisé pour financer une formation professionnelle, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience.

Avant la réforme, l’utilisation du CPF nécessitait de faire une demande à son employeur ou à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Cette procédure pouvait parfois être longue et compliquée.

Désormais, l’utilisation du CPF est beaucoup plus simple. En effet, chaque salarié peut utiliser son CPF à tout moment et sans avoir besoin de demander l’accord de son employeur. Il suffit simplement de choisir une formation éligible au CPF, de s’inscrire sur le site internet de la Caisse des Dépôts et Consignations et de valider sa demande.

Cette réforme vise à faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les actifs en France, en leur permettant d’utiliser leur CPF plus facilement et plus rapidement. Elle offre également une plus grande autonomie aux salariés dans la gestion de leur parcours professionnel.

Cependant, il est important de souligner que le CPF ne peut être utilisé que pour des formations certifiantes ou qualifiantes, c’est-à-dire des formations qui permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de valider des acquis. De plus, le CPF est plafonné à 5000 euros par an, ce qui peut limiter les possibilités de formation pour certaines personnes.

En conclusion, la réforme de l’utilisation du CPF offre une plus grande autonomie et une simplification des démarches pour les actifs en France. Cependant, il est important de bien comprendre les règles d’utilisation du CPF pour pouvoir en profiter pleinement.

Le CPF, c’est le Compte Personnel de Formation, c’est surtout le sésame pour élargir le champ des compétences, pour s’ouvrir une nouvelle voie professionnelle. Si les salariés connaissent bien maintenant l’existence de cette aide, ils ne savent pas toujours comment la mettre en oeuvre.

Le CPF en dehors du travail

Le CPF est votre compte personnel. Il contient les heures pour lesquelles vous avez cotisé. Ce nombre d’heure vous appartenant, vous êtes libre de l’utiliser comme bon vous semble. Vous n’avez pas de compte à rendre à votre employeur dès lors que vous acceptez de passer cette formation sur votre temps libre. Il s’agit d’ailleurs d’une grande avancée du CPF que de l’ouvrir en dehors du monde du travail, ce qui n’était pas le cas avec son ancêtre le DIF. Faire une formation en dehors des heures du travail n veut pas dire que l’on se prépare seul à une nouvelle formation financée par le Compte Formation.

Le CPF dans le cadre du travail

Si vous comptez utiliser votre CPF sur votre temps de travail, il va de soi que votre patron a son mot à dire sur votre absence, même si elle se justifie par une formation payée par le CPF et intéressante aussi pour le développement de son entreprise. La première étape de votre demande de congé pour une formation va donc être de lui remettre le calendrier et le programme de cette formation.

Il n’est pas obligé d’accepter puisque la rémunération est maintenue et que cela peut impacter la vie de l’entreprise. A vous dans ce cas de savoir placer votre formation durant une période adéquate. Les frais annexes à votre CPF ne sont pas réglés sur les fonds de ce dernier mais par le biais de l’OPCA où cotise votre entreprise, et qui n’est pas dans l’obligation de vous rembourser vos frais annexes.

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L’entretien

Pour obtenir la possibilité de faire votre formation, vous devez convaincre votre employeur. Il est donc judicieux d’utiliser une formation qui est en rapport direct avec les compétences exploitées dans le cadre du travail. Il faut pouvoir, lors de l’entretien, lui exposer les motivations, les modalités, les contraintes pour l’entreprise et une solution pour y remédier. Cela par exemple peut signifier s’engager à partir sur une période plus creuse pour l’entreprise qu’une autre.

Si les heures du CPF vous appartiennent, il peut être bon tout de même de bien marquer que vous ne jouez pas contre votre employeur mais dans le même camp que lui. Préparez votre entretien comme un entretien d’embauche et vous devriez le réussir sans soucis.

En cas de recherche d’emploi

Les personnes en recherche d’emploi peuvent aussi utiliser leur CPF. Ils sont toutefois soumis à l’approbation de leur conseiller Pôle Emploi qui sera là pour les guider dans la pertinence de la formation choisir par rapport à leur retour à l’emploi.

• Comment financer une formation en tant que demandeur d’emploi ?

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