Dans une structure qui doit promouvoir ses produits (biens ou services), valoriser son image et mobiliser l’ensemble de ses salariés et partenaires, le Directeur, responsable ou chargé de la communication interne et/ou externe doit :

• Élaborer un plan de communication en fonction des objectifs définis par l’entreprise,
• Réaliser et mettre en oeuvre des outils de communication
• Évaluer les outils de communication pour mesurer leur efficacité.
• Définir la politique de communication de la structure, établir le budget et les dépenses des actions de communication
• Réaliser les produits et supports de communication écrits, visuels, audiovisuels (Bilan annuel, rapports d’activité, Catalogues, plaquettes, affiches, charte graphique, Communiqués et dossiers de presse, dossiers de presse, panorama de la presse, Journal interne, notes internes, films, CD rom, page web, )
• Mettre en oeuvre les actions de relations publiques, de diffusion et de promotion de l’information
• Administrer le contenu d’un site Web
• Planifier la réalisation matérielle et logistique des actions et événements
• Vérifier la conformité et la qualité de l’information diffusée
• Conseiller et apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication
• Développer un réseau de partenaires et suivre les informations sectorielles, règlementaires, techniques et celles des médias
• Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l’intervention, des produits
• Promouvoir les intérêts économiques et stratégiques d’une structure, d’une organisation auprès d’institutions politiques et administratives
• Mettre à jour les données d’activité (tableaux de bord, statistiques, …) et réaliser le bilan des actions de communication
• Diriger un service, une structure, une équipe.