Les candidats sont évalués sur leurs compétences à :

• Élaborer un plan d’action RH, en veillant au respect des contraintes législatives et réglementaires
• Piloter le développement RH de l’unité, dans le respect des budgets définis
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
• Piloter les différentes étapes d’un projet RH depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation
• Organiser le dialogue social en organisant les élections des IRP et en préparant et animant les réunions de concertation
• Mettre en œuvre un management fonctionnel, transversal et hiérarchique adapté