Changer de métier grâce au Compte Personnel de Formation

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Face au chavirement économique causé par la pandémie de Covid-19, de nombreux salariés se sont posé des questions par rapport à leur situation professionnelle. Si certains ont dû se contenter d’un travail  à temps partiel pour garder leur poste, d’autres sont obligés de changer radicalement de métier. Toutefois, la reconversion professionnelle est un sujet assez délicat qui reste encore flou pour certains. C’est là que le Compte Personnel de Formation entre en jeu. 

Le monde du travail évolue constamment et il est parfois nécessaire de changer de métier pour s’adapter à ces changements ou pour répondre à de nouvelles aspirations personnelles. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui facilite cette transition professionnelle. Dans cet article, nous aborderons les aspects essentiels du CPF, ses avantages et comment l’utiliser pour changer de métier.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Mis en vigueur depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation ou CPF est un dispositif qui permet à un salarié, un demandeur d’emploi ou un travailleur indépendant de bénéficier d’un financement, afin de suivre certaines formations éligibles au CPF. Remplaçant le DIF, le CPF a été mis en place pour maintenir l’employabilité de la personne concernée, tout en sécurisant son parcours professionnel. 

Selon l’éligibilité de la personne et certaines conditions, le CPF peut financer les frais pédagogiques dans sa totalité ou partiellement. Cependant, il ne prend pas en charge les frais annexes comme l’hébergement ou les frais de transport.

Variant du CPF classique, le CPF de Transition Professionnelle permet à un salarié de bénéficier d’un congé de reconversion. Ce dernier permet au salarié de suivre une formation pour se préparer à une reconversion professionnelle.

Le CPF est donc un dispositif mis en place par le gouvernement français pour aider les salariés et les demandeurs d’emploi à financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Il permet de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans pour les jeunes en apprentissage). Les droits acquis sont conservés tout au long de la carrière, même en cas de changement d’emploi ou de statut.

Comment fonctionne le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation concerne toute personne entrant sur le marché du travail jusqu’à son départ à la retraite. Ces personnes peuvent être :

  • des salariés ;
  • des demandeurs d’emploi ;
  • des conjoints collaborateurs ;
  • des membres d’une profession libérale.

Votre compte sera alimenté automatiquement chaque année selon le temps de travail que vous avez réalisé avec un plafond de 5000 € (8000 € pour les non qualifiés et ceux qui bénéficient de l’obligation d’emploi). Si vous changez de catégorie à plusieurs reprises en une année, l’alimentation annuelle ira sur la plus favorable.

En ce qui concerne les formations éligibles, celles-ci doivent figurer dans la liste des formations permettant d’acquérir le socle CléA (Socle de connaissances et de compétences). Vous pouvez également bénéficier d’un financement CPF si vous :

  • suivez une formation au permis B ;
  • suivez une formation visant à obtenir une certification inscrite au RNCP ;
  • êtes bénévole ou volontaire en service civique et que vous souhaitez acquérir une compétence dans le but de mener à bien vos missions.

Chaque année, un crédit en euros est donc accordé aux actifs pour financer leurs formations. Le montant du crédit dépend du statut professionnel de l’individu et de la durée de son travail. Les salariés à temps plein bénéficient de 500 € par an (plafonnés à 5 000 €), tandis que les salariés à temps partiel et les demandeurs d’emploi ont des montants ajustés en fonction de leur situation.

Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts, qui centralise les informations et les crédits des utilisateurs. Les droits acquis peuvent être consultés en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr ou via l’application mobile Mon Compte CPF Formation.

Les formations éligibles au CPF pour changer de métier

Pour être éligibles au CPF, les formations doivent répondre à certaines conditions. Elles doivent notamment être certifiantes, qualifiantes ou conduire à l’acquisition d’un bloc de compétences. Les formations sont répertoriées sur le site moncompteformation.gouv.fr et incluent des domaines variés tels que la bureautique, les langues étrangères, le développement personnel, les compétences managériales ou les métiers en tension.

Les avantages du Compte Personnel de Formation

Grâce à ce dispositif, les bénéficiaires pourront accéder facilement à des offres de formation par le biais de l’application Mon Compte Formation. Ce compte leur permet de trouver facilement et rapidement la formation correspondant à leur profil, afin de changer de métier en toute tranquillité. 

Par ailleurs, il est désormais possible de suivre le montant de ses droits à la formation sur Internet. Autrement dit, vous pouvez connaître la formation adaptée à votre budget depuis chez vous ou demander des financements complémentaires si vous souhaitez accéder à des formations que votre budget ne pourra pas couvrir. 

Vos crédits en tant que bénéficiaire du CPF vous permettront de vous inscrire aux formations les plus sollicitées par les recruteurs comme le transport et la logistique, l’informatique et surtout les langues étrangères. En effet, le domaine linguistique figure parmi les favoris actuellement, sachant qu’il s’agit de la clé principale pour s’ouvrir à l’international. Que vous souhaitiez vous reconvertir ou renforcer vos compétences, maîtriser une ou plusieurs langues étrangères vous ouvrira toutes les portes.

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Utiliser le CPF pour changer de métier

Le CPF est un outil précieux pour ceux qui souhaitent changer de métier. Il permet d’acquérir de nouvelles compétences et de se former à un nouveau domaine tout en continuant à travailler ou à chercher un emploi. Pour ce faire, il suffit de choisir une formation éligible correspondant à ses objectifs professionnels, de vérifier ses droits à la formation et de s’inscrire directement en ligne.

Il est également possible de mobiliser d’autres dispositifs de financement complémentaires, tels que le Plan de développement des compétences de l’entreprise, le Projet de transition professionnelle (PTP) ou l’Aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.

Conclusion

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif incontournable pour les personnes souhaitant changer de métier et s’adapter aux transformations du monde du travail. En offrant la possibilité de se former tout au long de sa vie professionnelle, le CPF est un levier essentiel pour renforcer l’employabilité des individus et les aider à se réinventer face aux nouveaux enjeux du marché.

Dans un contexte où les mutations technologiques et les évolutions économiques imposent une adaptation constante des compétences, le CPF se présente comme une solution durable pour permettre aux actifs de se former régulièrement et ainsi maintenir leur employabilité. Ce dispositif contribue également à réduire les inégalités professionnelles en facilitant l’accès à la formation pour tous, quel que soit le statut ou le niveau d’études.

En outre, le CPF favorise la mobilité professionnelle en permettant aux salariés de découvrir de nouvelles voies de carrière et d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir leur reconversion. Il offre un large éventail de formations éligibles dans des domaines variés, offrant ainsi un choix conséquent pour répondre aux aspirations professionnelles de chacun. De plus, la possibilité de combiner les droits à la formation avec d’autres dispositifs de financement offre une flexibilité supplémentaire pour ceux qui souhaitent s’engager dans un changement de carrière ambitieux.

Le CPF constitue également un atout pour les entreprises et le marché du travail dans son ensemble. En permettant aux travailleurs de développer de nouvelles compétences, il contribue à la compétitivité et à l’innovation en répondant mieux aux besoins des employeurs. De plus, en facilitant la transition professionnelle, le CPF permet de lutter contre le chômage structurel et d’améliorer la fluidité du marché du travail.

Enfin, le CPF participe au développement personnel des individus en leur offrant l’opportunité de se former et d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière. Ce dispositif encourage ainsi l’épanouissement professionnel et la réalisation de soi, en aidant les personnes à trouver un métier qui correspond à leurs aspirations et à leurs talents.

En somme, le Compte Personnel de Formation représente une véritable opportunité pour ceux qui souhaitent changer de métier et s’adapter aux défis du marché du travail actuel. En investissant dans une formation éligible au CPF, les individus prennent en main leur parcours professionnel, s’ouvrent de nouvelles perspectives de carrière et contribuent à bâtir un avenir professionnel plus épanouissant et durable.

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