Définition : ce qu’est le CPF en 2026
Le Compte Personnel de Formation est un droit à la formation professionnelle attaché à la personne, pas à l’employeur. Il permet à tout actif de financer des formations certifiantes tout au long de sa carrière, indépendamment de sa situation professionnelle.
Ce qui le distingue des anciens dispositifs : il ne se perd pas. Changement d’entreprise, période de chômage, passage du privé au public, reconversion vers le statut d’indépendant : le solde suit la personne. Il est géré par la Caisse des Dépôts et accessible via moncompteformation.gouv.fr.
Le CPF est défini aux articles L6323-1 et suivants du Code du travail, dans leur version issue de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi Avenir professionnel ». Il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) supprimé le 1er janvier 2015 et le CPF en heures, converti en euros le 1er janvier 2019.
10 ans de réformes : ce qui a vraiment changé
Pour comprendre le CPF aujourd’hui, il faut connaître les ruptures qui l’ont transformé. En voici les cinq moments clés.
DIF vs CPF : la rupture de 2015 en un coup d’oeil
- Géré par l’employeur
- Perdu en cas de changement d’entreprise
- Accord de l’employeur obligatoire
- Choix de formation restreint
- Fonctionnement en heures opaque
- Non portable entre public et privé
- Géré par le salarié lui-même
- Conservé quelle que soit la situation
- Utilisable sans accord employeur (hors temps de travail)
- Catalogue ouvert sur Mon Compte Formation
- Solde en euros, lisible immédiatement
- Portable entre secteur privé et public
Quel est votre profil CPF ? Le quiz en 3 questions
Vos droits CPF, les montants crédités et les règles d’utilisation varient selon votre situation professionnelle. Ce quiz vous donne votre fiche profil complète en 30 secondes.
Employeur et CPF : ce que vous pouvez vraiment exiger
Beaucoup de salariés croient qu’ils doivent demander l’autorisation de leur employeur pour utiliser leur CPF. C’est faux dans la majorité des cas.
| Situation | Accord employeur requis ? | Ce qui se passe en pratique |
|---|---|---|
| Formation hors temps de travail | Non | Vous vous inscrivez seul sur Mon Compte Formation, sans en informer l’employeur |
| Formation pendant le temps de travail | Oui | L’employeur peut refuser. Son silence pendant 30 jours vaut acceptation |
| Abondement employeur demandé | Négociation nécessaire | Certains accords collectifs prévoient des règles spécifiques. Consultez votre accord d’entreprise ou de branche |
| Abondement correctif (sanction) | Obligatoire pour l’employeur | Si l’entretien professionnel n’a pas été tenu sur 6 ans, l’employeur doit verser 3 000€ sur votre CPF |
L’abondement correctif de 3 000€ est prévu par la loi depuis 2018 pour les entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas respecté l’obligation d’entretien professionnel tous les 6 ans (avec au moins une formation non obligatoire, une progression de carrière ou une VAE). La grande majorité des salariés éligibles ne le demandent jamais.
Ce que vous devez retenir sur le CPF en 2026
C’est votre droit, pas celui de votre employeur. Vous l’activez seul, sans demander l’autorisation, dès lors que vous vous formez hors temps de travail.
Les règles ont changé. 102€ de participation obligatoire depuis mai 2024, plafonnement sur certaines formations depuis février 2026. Vérifiez votre situation sur moncompteformation.gouv.fr avant toute inscription.
Le CPF en heures est mort. Si quelqu’un vous parle encore de « 24 heures CPF », les informations qu’il vous donne datent d’avant 2019. Méfiance.
Je veux utiliser mon CPF pour une formation d’anglais →
Peux t-on prétendre à se former grâce au CPF lorsque l’on est à la retraite depuis avril 2020
Je souhaiterais faire une formation de closeuse, on m’a affirmé que la formation est inscrite au CPF, comment je peux faire pour avoir la preuve de l’inscription ?
Bonjour,
Il y a en 2017/2018_ une formation qui a était octroyer au noms d’une employer de la société ARTHUR FRANCE COUSSIN, comment puis je recéperais une attestation de cette formation.