Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à tout salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle. Voici les étapes à suivre pour utiliser son CPF hors temps de travail:

1. Activer son compte CPF sur le site Internet moncompteformation.gouv.fr.
2. Prendre connaissance du programme et du devis de la formation, consultables sur moncompteformation.gouv.fr ou en prenant directement contact avec l’organisme.
3. Demander un congé individuel de formation (CIF) ou utiliser son CPF en dehors de son temps de travail. Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur.
4. Suivre la formation choisie.
5. Valider la formation sur moncompteformation.gouv.fr et envoyer les justificatifs à l’organisme de formation.

Il est important de noter que lorsqu’un salarié utilise son CPF en dehors de son temps de travail, il ne perçoit pas de rémunération [2]. En revanche, si la formation est suivie pendant le temps de travail, elle constitue un temps de travail effectif et donne lieu au maintien de la rémunération par l’employeur.

Il convient également de préciser que le CPF est attaché à la personne et non pas au contrat de travail ou au statut. Ainsi, la personne peut acquérir des droits, sans limite de temps, dans la limite du plafond de 5 000 €. Le crédit en euros inscrit sur le compte demeure intégralement acquis pour la personne en cas de changement de statut, de situation professionnelle ou de perte d’emploi, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail.

L’accord de l’employeur pour utiliser votre CPF n’est pas nécessaire

L’utilisation des heures

Il est tout à fait possible d’utiliser son CPF en dehors du temps de travail. Il y a plusieurs critères qui rentrent en ligne de compte pour cela. Il faut tenir compte des heures de formation qui coïncident souvent avec les heures de travail, il faut prendre en compte une disponibilité qu’il n’est pas toujours facile d’avoir avec son employeur. Mais en fonction de la formation choisie, certaines permettent de ne travailler que le soir, suivre les cours à distance ou encore suivre ces mêmes cours le samedi ou sur ces congés payés.

Plus besoin de demander d’autorisation à son employeur pour se former !

Il est donc possible de faire coïncider une formation avec son emploi du temps personnel et donc de faire une utilisation de ses heures de CPF en dehors du cadre professionnel. C’est une solution souvent appréciée lorsque l’on cherche à se reconvertir sans avoir de compte à rendre à son employeur. Il faut toutefois reconnaître que cette utilisation discrète des heures de CPF n’est pas la plus simple bien que vous n’ayez personne à convaincre de l’intérêt de la formation.

Le financement

Lorsque l’on utilise ses heures de CPF, il est fréquent que la formation ne vous coûte rien si le budget de celle-ci entre dans le cadre des plafonnements horaires appliqués par les OPCA.

Utiliser le CPF sur son temps personnel est à la fois tout à fait possible et plus compliqué à mettre en oeuvre, sauf en cas de période de recherche d’emploi. Pour autant, des solutions permettent aujourd’hui de gérer seul sa démarche formatrice. C’est un atout qui permet de choisir sa formation en fonction de ses envies et besoins et surtout, sans avoir à rendre compte à son employeur.

Les étapes de la démarche en 5 points :

Vous avez d’ailleurs la possibilité de faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour vous aider :

1. Activer votre Compte Personnel de Formation : pour cela il faut vous munir de votre numéro de sécurité sociale
2. Saisir ses heures de DIF : si vous avez. Vous pouvez les utiliser jusqu’en 2020
3. Choisir sa formation éligible : pour cela, renseignez votre branche professionnelle ainsi que le code postal de votre lieu de travail demandez un devis
4. Créer son dossier de formation : dans votre espace personnel sécurisé, vous pouvez donner votre accord pour utiliser les heures de votre CPF. Votre organisme de formation peut vous y aider
5. Demander de l’aide : si vous avez besoin de conseils contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Que ce soit sur ou hors temps de travail, utilisez votre CPF !

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle, que ce soit sur ou hors du temps de travail. L’utilisation du CPF permet à un salarié de développer de nouvelles compétences et de se former à de nouvelles techniques dans son domaine, mais aussi d’acquérir des connaissances sur d’autres secteurs d’activité ou de se réorienter professionnellement.

Que ce soit sur le temps de travail ou hors du temps de travail, il est recommandé d’utiliser le CPF pour diverses raisons. En effet, la formation peut être un moyen de se maintenir à jour dans son domaine ou de préparer une évolution professionnelle. L’employeur a également un rôle à jouer en permettant à ses employés de se former pour maintenir leurs compétences à jour.

Il convient de noter que les modalités d’utilisation du CPF diffèrent selon que la formation a lieu sur ou hors du temps de travail. Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur, tandis que hors du temps de travail, il n’a pas besoin de demander l’accord de son employeur. En utilisant le CPF hors du temps de travail, le salarié n’est cependant pas rémunéré pour le temps de formation, contrairement à une formation suivie sur le temps de travail.

En somme, que ce soit sur le temps de travail ou hors du temps de travail, l’utilisation du CPF est un moyen pour les salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle, pour maintenir leurs compétences à jour, préparer une évolution professionnelle ou se réorienter.