Quel est le bon moment pour faire un bilan de compétences ?

2 réponses

  1. Didier COZIN dit :

    C’était bien la peine de faire voter la loi en urgence en février 2014 pour se rendre compte qu’on avait fait n’importe quoi !

    On peut parfaitement mesurer le degré d’improvisation et d’incompétence de ceux qui ont écrit la réforme de 2014 avec cet oubli du bilan de compétences (et de bien d’autres choses dans le domaine du numérique par exemple).
    Résumons les choses
    – en février 2014 le rapporteur de la loi se “oublie” les bilans de compétences (le conseil en évolution, gratuit et inutile le remplacera) mais 3 ans plus tard on ré-introduit le bilan de compétences (alors que le CEP ne marche évidemment pas)
    Sauf qu’en 3 ans la plupart des centres de bilan privé ont mis la clé sous la porte, sont sans ressources ou capacité de développer leurs actions.
    Evidemment quelques organismes subventionnés et publics auront sans doute profité de l’occasion pour gagner des parts de marché (pas beaucoup car ne connaissant pas le monde du travail privé ils auraient bien du mal à accompagner les salariés).
    Dans un an on nous dira sans doute que le DIF finalement ce n’était pas si mal : plus simple, moins cher et 10 fois plus de stagiaires.

  2. Célia dit :

    Super article merci. Pour compléter un petit peu : la dernière phase du bilan de compétences est la plus importante puisque c’est lors de ce moment que les personnes concernées doivent se mettre en mouvement pour tirer le meilleur de leur bilan et se réorienter ou s’orienter en fonction des informations qu’ils en ont retiré !

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