Avec son intĂ©gration au dispositif du CPF, le bilan de compĂ©tences devrait connaĂźtre un regain d’intĂ©rĂȘt auprĂšs des salariĂ©s comme des demandeurs d’emploi.
Si la rĂ©forme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 avait oubliĂ© d’intĂ©grer le bilan de compĂ©tences dans les dispositifs d’Ă©volution professionnelle, il aura fallu prĂšs de 2 ans pour le rĂ©habiliter : en avril 2015 un rapport de prĂ©conisations concernant les Ă©volutions du bilan de compĂ©tences a Ă©tĂ© remis au Copanef et Ă la DĂ©lĂ©gation gĂ©nĂ©rale Ă lâemploi et Ă la formation professionnelle. Et la loi El Khomri du 8 aoĂ»t 2016 lui redonne toute sa place depuis le 1er janvier 2017, date Ă laquelle il est dĂ©sormais possible de mobiliser le bilan de compĂ©tences dans le cadre du CPF.
Les bonnes raisons de faire un bilan de compétences
Le monde du travail Ă©tant en constante Ă©volution tout comme vos aspirations personnelles, il arrive un temps oĂč vous vous interrogez sur votre parcours professionnel :
- Envie de changement ?
- Besoin de faire le point ?
- Manque de motivation et de sens dans votre travail actuel ?
- Perte de votre emploi ?
- Questionnement sur votre carriĂšre ?
- Changement de statut : du salariat Ă l’entreprenariat ?Â
Les 3 temps du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une évaluation sur-mesure. Un conseiller spécialisé va vous recevoir pour évoquer votre carriÚre, vos besoins de formation, votre aspiration à une reconversion, etc.
- Phase prĂ©liminaire pour dĂ©finir vos besoins, et vous prĂ©senter les mĂ©thodes et techniques utilisĂ©es lors de lâĂ©valuation ;
- Phase dâinvestigation pour analyser vos motivations, identifier vos compĂ©tences et dĂ©terminer vos possibilitĂ©s dâĂ©volution professionnelle ;
- Phase de conclusion pour Ă©tablir un projet professionnel rĂ©aliste et prĂ©voir les Ă©tapes de sa mise en Ćuvre.
A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthĂšse accompagnĂ© des rĂ©sultats dĂ©taillĂ©s de lâĂ©valuation.
Quels bénéfices attendre du bilan de compétences ?
 Le bilan de compĂ©tences vous permet d’avoir les idĂ©es plus claires sur votre carriĂšre, vos compĂ©tences et la nouvelle impulsion que vous souhaitez donner Ă votre vie professionnelle.
Cela peut vous mener Ă postuler en interne Ă des postes n+1, Ă envisager une formation, une crĂ©ation d’entreprise ou une reconversion. Dans tous les cas, cette prise de recul vous sera bĂ©nĂ©fique car elle vous redonnera confiance en vous, et vous Ă©clairera sur les voies qui s’offrent Ă vous.
C’Ă©tait bien la peine de faire voter la loi en urgence en fĂ©vrier 2014 pour se rendre compte qu’on avait fait n’importe quoi !
On peut parfaitement mesurer le degrĂ© d’improvisation et d’incompĂ©tence de ceux qui ont Ă©crit la rĂ©forme de 2014 avec cet oubli du bilan de compĂ©tences (et de bien d’autres choses dans le domaine du numĂ©rique par exemple).
RĂ©sumons les choses
– en fĂ©vrier 2014 le rapporteur de la loi se « oublie » les bilans de compĂ©tences (le conseil en Ă©volution, gratuit et inutile le remplacera) mais 3 ans plus tard on rĂ©-introduit le bilan de compĂ©tences (alors que le CEP ne marche Ă©videmment pas)
Sauf qu’en 3 ans la plupart des centres de bilan privĂ© ont mis la clĂ© sous la porte, sont sans ressources ou capacitĂ© de dĂ©velopper leurs actions.
Evidemment quelques organismes subventionnĂ©s et publics auront sans doute profitĂ© de l’occasion pour gagner des parts de marchĂ© (pas beaucoup car ne connaissant pas le monde du travail privĂ© ils auraient bien du mal Ă accompagner les salariĂ©s).
Dans un an on nous dira sans doute que le DIF finalement ce n’Ă©tait pas si mal : plus simple, moins cher et 10 fois plus de stagiaires.
Super article merci. Pour complĂ©ter un petit peu : la derniĂšre phase du bilan de compĂ©tences est la plus importante puisque c’est lors de ce moment que les personnes concernĂ©es doivent se mettre en mouvement pour tirer le meilleur de leur bilan et se rĂ©orienter ou s’orienter en fonction des informations qu’ils en ont retirĂ© !