Le ministère du Travail lance une campagne d’information sur le transfert du DIF vers le CPF

Transfert du droit individuel à la formation (DIF) vers le compte personnel de formation (CPF) : Le ministère du Travail lance une campagne d’information et de sensibilisation à destination des chefs d’entreprise et des salariés.

Depuis 2015, le droit individuel à la formation (DIF) est remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Alors que les salariés avaient initialement jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur CPF, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne, a décidé de repousser cette échéance au 30 juin 2021.

La ministre a adressé un courrier aux chefs d’entreprise, aux fédérations professionnelles et aux partenaires sociaux pour leur rappeler la nécessité d’inciter les salariés à effectuer cette démarche et à se former, en particulier dans cette période.

Renforcer les compétences des salariés, une des priorités du plan de relance : Pour que notre pays sorte plus fort de la crise et prépare l’avenir, le Gouvernement a lancé le 3 septembre dernier un plan de relance exceptionnel de 100 milliards d’euros pour une refondation économique, sociale et écologique. Parmi les mesures déployées, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a notamment en charge le développement des compétences par la formation professionnelle.

L’objectif est d’apporter encore plus de visibilité sur les possibilités de formation qui s’offrent aussi bien aux jeunes qu’aux salariés vers des secteurs porteurs : transition énergétique, numérique, soin et santé. Un levier essentiel d’accès ou de maintien dans l’emploi : En novembre 2019, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a lancé le service « MonCompteFormation », une application et un site internet qui permettent aujourd’hui que des millions d’actifs accèdent facilement à des formations.

En quelques clics, chaque salarié peut consulter ses droits, rechercher une formation et la payer directement. Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité d’abonder de manière très simple les CPF de leurs salariés pour les cibler sur des formations présentant un intérêt particulier pour l’entreprise.

Jusqu’a 1800€ en plus pour se former

Si plus d’un million de formations ont été dispensées via le CPF en 2020, il est important qu’un plus grand nombre de salariés s’en saisissent et basculent les droits qu’ils ont acquis au titre du DIF vers le CPF, tel est le but de la campagne d’information. Ils peuvent représenter jusqu’à 1800 euros, pour ceux qui n’y ont jamais fait appel. C’est pour cette raison que d’ici au 30 juin, le Ministère communiquera régulièrement pour inciter les salariés à faire valoir leurs droits à la formation.

Il est primordial que les salariés et les entreprises se saisissent du CPF pour affronter les difficultés engendrées par la crise. Il s’agit d’un outil au service de la formation tout au long de la vie que nous voulons mobiliser dans la mise en œuvre du plan de Relance, par exemple pour activer les abondements vers les certifications numériques ou vers les métiers d’avenir. Gérer les compétences est indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité professionnelle.
La formation est un levier de compétitivité, de fidélisation et de motivation, qui, je le crois, doit être au cœur de notre stratégie

Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

Comment transférer le solde d’heures de DIF sur le CPF ?

Saisir mon Droit Individuel à la Formation (DIF)

Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation. Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour effectuer cette opération.

Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé,  et jusqu’au 31/12/2016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le CPF.

Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour effectuer cette opération.

Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h.

Les heures DIF renseignées sont converties automatiquement en euros selon un taux de conversion de 15€/heure.  A compter du 1er juillet, ces heures seront automatiquement intégrées dans votre compte CPF, selon le même taux et dans la limite de 5000€.

Quel nombre d’heures saisir ?

Si vous avez eu successivement plusieurs employeurs entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2014 :

Seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.

Si vous avez travaillé simultanément pour plusieurs employeurs à la date du 31 décembre 2014 :

Additionnez les heures indiquées sur les attestations de chacun de vos employeurs. Numérisez au préalable toutes les attestations afin de ne télécharger qu’un seul document.

Si vous souhaitez déclarer plus de 120 heures :

Saisissez 120 heures et télécharger votre attestation DIF. 
Contactez-nous via le formulaire de contact en sélectionnant le motif « saisie de mes heures DIF ».
Indiquer dans le message, le nombre d’heures à prendre en compte.
Notre service gestion reprendra contact avec vous pour vous demander l’accord collectif justifiant les heures à prendre en compte.

Comment saisir mon solde d’heures de DIF ?

Les heures DIF sont converties au taux de 15€ de l’heure (ce taux est fixé par décret). Le solde à renseigner vous a été transmis par votre employeur, pour plus d’informations cliquer ici.

1. Saisir un montant arrondi à l’unité supérieure. 
2. Télécharger votre justificatif
3. Enregistrez votre solde, celui est automatiquement crédité sur votre compteur en euros.

Vous n’avez pas accès à la fonctionnalité de saisie ?

Vos droits DIF ont déjà été renseignés et utilisés dans un précédent dossier. Cette mise à jour a probablement été effectuée par Pôle emploi ou votre OPCA sur le site Compte Personnel d’Activité avant novembre 2019.

Vous n’avez pas d’attestation et votre employeur n’est plus en mesure de vous fournir ce document ?

Contactez l’assistance via le formulaire de contact, en sélectionnant l’objet “mes droits DIF”