Un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) est un organisme français chargé de collecter et de gérer les fonds de la formation professionnelle continue pour les entreprises de plus de 10 salariés. Les OPCA ont pour mission de financer les actions de formation professionnelle continue et d’accompagner les entreprises dans l’élaboration de leur plan de formation.
Les OPCA sont des organismes paritaires, c’est-à-dire qu’ils sont gérés conjointement par les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales. Leur financement est assuré par les entreprises qui sont tenues de verser une contribution obligatoire à la formation professionnelle continue. Les OPCA sont agréés par l’État pour assurer cette mission de collecte et de gestion des fonds de la formation professionnelle continue.
Depuis 2015 il n’y a plus que 20 OPCA dont voici la liste. Vous pouvez aussi rechercher votre OPCA à partir de votre Convention Collective.
Les OPCA ont également pour rôle de conseiller et d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique de formation professionnelle continue. Ils peuvent ainsi proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés.
En outre, les OPCA peuvent financer des actions de formation pour les demandeurs d’emploi, les salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, ainsi que pour les travailleurs indépendants.
Enfin, depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, les OPCA ont été remplacés par les OPCO (Opérateurs de compétences), qui ont pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des entreprises.
Sommaire
Quel était le rôle des OPCA avant qu’ils ne deviennent des OPCO
Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) avaient pour mission de collecter et de gérer les fonds de la formation professionnelle continue pour les entreprises de plus de 10 salariés. Ils étaient chargés de collecter les contributions obligatoires des entreprises pour la formation professionnelle continue et de les redistribuer pour financer les actions de formation.
Les OPCA étaient également chargés d’accompagner les entreprises dans l’élaboration de leur plan de formation. Ils pouvaient ainsi proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés.
En outre, les OPCA étaient chargés de financer des actions de formation pour les demandeurs d’emploi, les salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, ainsi que pour les travailleurs indépendants.
Les OPCA étaient des organismes paritaires, c’est-à-dire qu’ils étaient gérés conjointement par les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales. Leur financement était assuré par les entreprises qui étaient tenues de verser une contribution obligatoire à la formation professionnelle continue.
En résumé, les OPCA avaient pour mission de collecter et de gérer les fonds de la formation professionnelle continue, de financer les actions de formation, d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique de formation et de proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés.
Liste des OPCA
OPCA interbranches et interprofessionnels :
OPCA de branche :
- ACTALIANS (anciennement OPCA PL) (professions libérales)
- AFDAS (culture, communication, médias, loisirs)
- ANFA (services automobiles)
- CONSTRUCTYS (BTP)
- FAFIEC (sociétés d’ingénierie, études et conseil)
- FAFIH (hôtellerie et restauration)
- FAF.TT (travail temporaire)
- FAFSEA (entreprises agricoles)
- FORCO (commerce de détail et distribution)
- INTERGROS (commerce de gros et du commerce international)
- OPCA 3+ (industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie et de l’intersecteur des papiers cartons)
- OPCABAIA (banques, sociétés d’assurances, mutuelles d’assurances, agences générales d’assurances, sociétés d’assistance)
- OPCA CGM (industries graphiques)
- OPCA DEFI (chimie, pétrole, pharmacie, parapharmacie/vétérinaire, plasturgie)
- OPCA Transports (transports)
- OPCAIM ADEFIM (industries de la métallurgie)
- OPCALIM (agro-alimentaire)
- UNIFAF (secteur sanitaire, social et médico-social)
- UNIFORMATION (économie sociale)
AGECIF (Association de gestion paritaire du congé individuel de formation) :
- AGECIF CAMA (crédit et mutualité agricole)
- UNAGECIF (IEG, SNCF, RATP, Banque de France)
OPACIF (Organisme Paritaire Agrée au titre du Congé Individuel de Formation) :
- AFDAS (culture, communication, médias, loisirs)
- FAFSEA (entreprises agricoles)
- OPCALIM (agro-alimentaire)
- UNIFAF (secteur sanitaire, social et médico-social)
- UNIFORMATION (économie sociale)
Retrouver son OPCA à partir de sa Convention Collective :
Un peu d’histoire sur les OPCA :
La loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie avait pour ambition d’optimiser l’utilisation des fonds de la formation professionnelle en favorisant le regroupement des Organismes paritaires collecteur agréés (OPCA).
Le 1er janvier 2012, la réforme attendue prend corps avec la délivrance par l’administration d’un ou plusieurs agréments à quarante-huit OPCA (quatre-vingt-seize OPCA agréés en 1995). depuis 2015 il n’y a plus que 20 OPCA.
Autre : Qu’est ce qu’un FONGECIF (Fonds de gestion des congés individuels de formation)
Les OCPA sont mortes vive les OPCO
Le passage des OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) aux OPCO (Opérateurs de Compétences) est issu de la réforme de la formation professionnelle de 2018. Cette réforme avait pour objectif de moderniser et de simplifier le système de formation professionnelle en France.
Les OPCA avaient pour mission de collecter et de gérer les fonds de la formation professionnelle pour les entreprises de plus de 10 salariés, mais la réforme de 2018 a introduit de nouveaux dispositifs de financement de la formation, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
Les OPCO ont été créés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque secteur d’activité et pour accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique de formation professionnelle. Ils ont également pour mission de mettre en œuvre les nouveaux dispositifs de financement de la formation, tels que le CPF et le CEP.
En résumé, le passage des OPCA aux OPCO a été effectué pour moderniser et simplifier le système de formation professionnelle en France et pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque secteur d’activité.
Depuis quand les OPCA n’existent plus ?
Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été remplacés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) depuis le 1er janvier 2019. La réforme de la formation professionnelle de 2018 a introduit cette évolution pour moderniser et simplifier le système de financement de la formation professionnelle.
Depuis cette date, les OPCO ont pris en charge la collecte et la redistribution des fonds de la formation professionnelle pour les entreprises de plus de 10 salariés, ainsi que l’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leur politique de formation. Les OPCO sont organisés par secteurs d’activité et ont pour mission de répondre aux besoins spécifiques de chaque secteur.
Quelle est la différence entre les OPCA et les OPCO ?
Tout d’abord, les OPCA étaient chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle auprès des entreprises, tandis que les OPCO ont une mission plus large qui consiste à collecter les fonds, mais également à les redistribuer et à accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique de formation.
Ensuite, les OPCO sont organisés par secteurs d’activité, contrairement aux OPCA qui étaient organisés par branches professionnelles. Cette organisation par secteurs d’activité permet aux OPCO de mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque secteur.
Enfin, la réforme de la formation professionnelle de 2018 a introduit de nouveaux dispositifs de financement de la formation, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Les OPCO sont chargés de mettre en œuvre ces dispositifs et d’accompagner les entreprises et les salariés dans leur utilisation.
En résumé, les OPCO ont une mission plus large que les OPCA, ils sont organisés par secteurs d’activité et sont chargés de mettre en œuvre les nouveaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Comment les OPCO aident-ils les entreprises à mettre en place leur politique de formation professionnelle ?
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) ont pour mission d’aider les entreprises à mettre en place leur politique de formation professionnelle en les accompagnant dans différentes étapes :
- Diagnostiquer les besoins en formation : Les OPCO peuvent aider les entreprises à identifier les compétences nécessaires pour développer leur activité et à diagnostiquer les besoins en formation de leurs salariés.
- Conseiller sur les dispositifs de financement : Les OPCO sont responsables de la collecte et de la redistribution des fonds de la formation professionnelle. Ils peuvent donc conseiller les entreprises sur les dispositifs de financement disponibles et les aider à mobiliser les ressources nécessaires pour financer les formations de leurs salariés.
- Proposer des formations adaptées : Les OPCO peuvent proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses salariés. Ils peuvent également aider les entreprises à choisir des organismes de formation de qualité.
- Accompagner les salariés dans leur parcours de formation : Les OPCO peuvent accompagner les salariés dans leur parcours de formation en leur proposant des conseils sur les formations à suivre, les certifications à obtenir et les opportunités de carrière qui s’offrent à eux.
En résumé, les OPCO sont là pour accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique de formation professionnelle en leur proposant des conseils, des formations adaptées et en les aidant à mobiliser les ressources nécessaires pour financer ces formations.