La formation en ligne : restons chez nous, gardons le lien et formons-nous… Le Compte Personnel de Formation n’a jamais Ă©tĂ© aussi simple Ă utiliser, de plus, face Ă la situation exceptionnelle que nous vivons tous en ce moment, le gouvernement va prendre en charge « à 100% tous les coĂ»ts de formation » des travailleurs au chĂ´mage partiel – les Ă©quipes de Lingueo restent mobilisĂ©es et Ă l’écoute de vos projets de formation linguistique. Elles vous conseillent sur les formations et source de financement les plus pertinentes pour vous. Nous vous en disons un peu plus ci-dessous.
Transformez ce confinement en opportunité de monter significativement en compétences en anglais, espagnol allemand, etc.
Le gouvernement prend en charge tous les coûts de formation des travailleurs au chômage partiel
Le gouvernement va prendre en charge « à 100% les coûts de formation » des personnes se trouvant au chômage partiel à cause du coronavirus, annonce jeudi 2 avril sur franceinfo la ministre du Travail, Muriel Pénicaud.
« Nous allons prendre en charge Ă 100%, par un financement de l’Etat, tous les coĂ»ts de formation pour les personnes qui sont au chĂ´mage partiel », confirme Muriel PĂ©nicaud.
« C’est gratuit, c’est mĂŞme rĂ©munĂ©ré »
Ces formations peuvent concerner « les 4 millions de personnes au chĂ´mage partiel, les parents qui font l’Ă©cole Ă la maison, les demandeurs d’emploi, les 800 000 apprentis en contrat de rĂ©alisation qui font qu’ils ne peuvent pas aller dans leurs centres de formation », assure la ministre. « C’est gratuit, c’est mĂŞme rĂ©munĂ©rĂ©. »
« Pour toutes ces personnes, mon but, c’est qu’on puisse profiter de ce moment pour offrir aux Français de la formation gratuite et Ă distance », a expliquĂ© Muriel PĂ©nicaud. « Si vous ĂŞtes chez vous, quelle que soit la cause, n’hĂ©sitez pas. Allez vous former. C’est gratuit. Il y a beaucoup de choses Ă faire en ligne en ce moment. »
Le chômage technique ou partiel est dénommé « activité partielle » depuis la loi n°2013-504 du 14 juin 2013.
Ce dispositif permet Ă une entreprise rencontrant des difficultĂ©s en raison de la conjoncture Ă©conomique ou de certains Ă©vĂ©nements particuliers (difficultĂ©s d’approvisionnement en matières premières ou en Ă©nergie, sinistre ou intempĂ©ries exceptionnelles, …) et contrainte de rĂ©duire son activitĂ©, d’Ă©viter les licenciements pour motif Ă©conomique et la baisse de rĂ©munĂ©ration de ses salariĂ©s.
Une période d’activité partielle correspond :
- soit à la réduction de l’horaire de travail habituellement travaillé dans l’établissement en deçà de la durée légale du travail,
- soit à la fermeture temporaire de l’établissement (cf. article L.5122-1 du code du travail).
Suspension partielle d’activité
L’employeur peut décider de réduire, provisoirement, l’horaire habituel de travail en deçà de la durée légale (35 heures par semaine) ou conventionnelle du travail.
Dès lors, le salarié alterne des périodes de travail salarié et des périodes de chômage partiel indemnisé. Son contrat de travail est suspendu sur les périodes de chômage partiel.
Suspension totale d’activité
La fermeture temporaire d’un établissement équivaut à une interruption pour l’employeur de son obligation de fournir du travail aux salariés employés dans cet établissement.
Il y a alors suspension totale d’activité : le contrat de travail des salariés n’est pas rompu, mais les salariés n’exercent plus aucune activité, même réduite.
La formation
La réforme de l’activité partielle supprime toutes les limitations qui pouvaient subsister portant sur la nature des formations mises en œuvre pendant les périodes d’activité partielle.
Les salariés placés en activité partielle et dont le contrat de travail est suspendu ont la possibilité de bénéficier pendant les périodes d’inactivité de l’ensemble des actions de formation, d’orientation et de qualification, réalisées notamment dans le cadre du plan de développement des compétences (cf. article L.5122-2 du code du travail). Par conséquent, tout type de formation pourra être mobilisé pendant les heures chômées, y compris celles relevant du plan de développement des compétences.
Les contributions FPC
En ce qui concerne les contributions FPC dues par l’entreprise l’année suivant l’activité partielle, il convient de préciser que durant cette période, les salariés perçoivent des allocations qui ne sont pas du salaire. Dès lors, les contributions formation seront calculées sur les seuls salaires, sans prendre en compte l’ensemble des allocations d’activité partielle versées l’année précédente.
Activité partielle, formation en ligne, FNE-Formation
Les entreprises vont pouvoir bénéficier du dispositif d’État FNE-formation pour former massivement les salariés en activité partielle. CF le MonCompteFormation et Covid-19 : Questions/réponses du ministère du Travail
« Les plans de formation des entreprises dont les salariés sont en chômage partiel, seront financés à 100% via le FNE-Formation »
Muriel PĂ©nicaud
Pour en bénéficier, les entreprises doivent mettre en place des formations à distance et se rapprocher de la Direccte.
Les dispositions sur la prise en charge par l’État doivent cependant prochainement évoluer dans le cadre de l’aménagement de l’activité partielle. Alors que la règle d’indemnisation à 100% dans la limite de 4,5 Smic entre en vigueur à la faveur du décret du 25 mars, le FNE-Formation n’interviendra plus que sur les coûts pédagogiques. Une prise en charge à 100% de ces coûts pédagogiques sans limitation budgétaire, à priori pour l’enveloppe du FNE consacrée à la formation, est envisagée.
La formation en ligne contre le licenciement
Pour se prĂ©parer au rebond d’après crise sanitaire, la formation est l’une des solutions retenues par l’État comme les rĂ©gions qui, fortes de leur compĂ©tence dans ce domaine ont toutes dĂ©cidĂ© de mesures exceptionnelles pour mettre en avant les formations en ligne.
Former plutĂ´t que licencier. C’est le mot d’ordre du gouvernement qui consacre quelque 8,5 milliards d’euros Ă un vaste plan d’activitĂ© partielle, ou chĂ´mage partiel, afin de permettre aux entreprises et Ă leurs salariĂ©s de maintenir leurs compĂ©tences malgrĂ© le confinement gĂ©nĂ©ral imposĂ© sine die sur l’ensemble du territoire en raison de l’épidĂ©mie de Covid-19. Un dĂ©cret rĂ©formant les règles d’indemnisation a Ă©tĂ© publiĂ© ce 26 mars. En pĂ©riode de chĂ´mage partiel, les salariĂ©s peuvent suivre des actions de formation, d’apprentissage, de bilan de compĂ©tences ou de validation des acquis de l’expĂ©rience. C’est d’ailleurs l’appel que lance la ministre du Travail :
« Le chômage partiel, c’est un moment où il ne se passe rien alors que, la plupart du temps, ils n’ont pas le temps d’aller en formation. Pour les entreprises, notamment les PME, quand la relance sera là , pour repartir, ce sera très important de retrouver ses salariés avec toutes leurs compétences et savoir-faire maintenus sinon augmentés. »
Muriel PĂ©nicaud
Dans la mĂŞme logique, l’Occitanie lance son plan « Me former plutĂ´t que licencier », dotĂ© de 4 millions d’euros. La rĂ©gion abondera son budget dĂ©diĂ© aux opĂ©rateurs de compĂ©tences (Opco) afin de financer les coĂ»ts de formation des salariĂ©s. Les formations proposĂ©es dans cette pĂ©riode devront se dĂ©rouler Ă distance.
+10% de formation en ligne sur Mon Compte Formation #CPF
Carine Garchery, Directrice de projets Partenariats à la Direction de la formation professionnelle de la Caisse des Dépôts lors de la conférence en ligne organisée par Unow, à laquelle Lingueo participait le jeudi 2 avril, a indiqué que depuis le début du confinement, l’application Mon Compte Formation constate une augmentation de 10% des formations en ligne ; les 400 000 entreprises contraintes de mettre leurs salariés au chômage partiel, en profitent pour les conseiller à se former durant cette période.
Les salariés, disposant de plus de temps, peuvent plus facilement suivre une formation. Mais c’est également une opportunité pour les entreprises, qui mettent à profit ce temps pour développer le champs de compétences de leurs collaborateurs : « plus former, pour moins licencier » et ainsi, mieux rebondir après la crise.
Plusieurs entreprises abondent pour permettre à leurs salariés de bénéficier des formations.
« En cette période spéciale, nous observons que les responsables de formation viennent à nous, pour mettre en place des apprentissages linguistiques spécifiques aux besoins de leurs entreprises. Les collaborateurs mobilisent leur Compte Personnel de Formation et peuvent bénéficier du dispositif d’État FNE-formation pour former massivement leurs salariés en activité partielle : les plans de formation des entreprises dont les salariés sont en chômage partiel, seront financés à 100% via le FNE-Formation. »
Arnaud Portanelli Co-fondateur de Lingueo.
La visioconfĂ©rence ne doit pas ĂŞtre utilisĂ©e pour licencier mais pour former…
6,6 millions d’Américains sont désormais inscrits au chômage, un nombre qui a doublé en une semaine. Comme nous avons pu le constater cette semaine : 406 employés licenciés en quelques minutes et à distance. Tel a été le résultat expéditif d’une visioconférence à laquelle ont été conviés, le 27 mars, les salariés américains de la start-up Bird, qui propose des trottinettes à la location.
Il est grand temps de mettre en avant la visioconfĂ©rence pour ce qu’elle apporte de beau et de bien pour la sociĂ©tĂ© : des formations plus proches des individus qui permettent notamment des cours particuliers Ă distance comme nous les proposons depuis plus de 10 ans.
Qui dĂ©cidez-vous d’ĂŞtre pendant la crise ?
Reste Ă savoir quelles sont les entreprises qui vont franchir le cap et qui sont les salariĂ©s qui vont trouver la mofivation pour se former en cette pĂ©riode difficile. La formation ne peut se faire sans une volontĂ© vĂ©ritable et comme le rappelle le proverbe QuĂ©bĂ©cois « La volontĂ© ne se forge bien que dans l’adversitĂ©. » Il n’y a donc en thĂ©orie pas de meilleure pĂ©riode pour se former !
La formation en ligne : comment passer Ă l’action
Si vous êtes un particulier qui souhaite mobiliser son Compte Personnel de Formation pour une formation linguistique via Skype, alors remplissez vos coordonnées dans le formulaire à droite de cet article et nous vous rappellerons dans moins de 24H.
Si vous ĂŞtes une sociĂ©tĂ© francaise et que vous avez besoin d’ĂŞtre accompagnĂ©e sur les possibilitĂ© de mise en place de formation linguistique et des opportunitĂ©s de financement (CPF, FNE, etc.), ajoutez simplement Arnaud Portanelli ou Guillaume le Dieu de Ville sur LinkedIn pour entamer un Ă©change humain et efficace.
Co-Ă©crit par Guillaume et Arnaud, co-fondateurs de Lingueo et du blog CPFormation qui vous accompagne depuis 2014 dans l’Ă©cosystème Formpro et vos politiques formation.
Encore une fois : restons chez nous, gardons le lien et formons-nous !
Bonjour, Ă quel moment les conventions FNE formations pour cette pĂ©riode de Covid seront disponibles ? Tout le monde en parle mais personne n’a l’air d’avoir un accès Ă ces conventions. ni Ă des infos concrètes pour une mise en pratique. Je suis preneuse si vous avez des infos.