Pourquoi faut-il monétiser la formation professionnelle ?

Arnaud

Co-fondateur @LINGUEO & @LILATE. Ancien chroniqueur BFM et administrateur des Acteurs de la Compétences, Arnaud est engagé dans le combat contre la fraude au CPF, il cofonde en 2022 le collectif de certificateurs CPF4GOOD. Il est également intervenant au sein du programme "Startup Launchpad" à HEC. Contacter Arnaud Portanelli

2 réponses

  1. Cozin dit :

    La monétisation du cpf ne résoudra rien :

    1) la cotisation de 0,2 % représente environ 5 % des sommes nécessaires a une généralisation du cpf, qui paiera les 95 % restant ?
    2) si compter des heures était stupide pourquoi alors compter des euros ? Celui à qui ils manquerait des euros devrait il attendre 3 ou 5 ans pour se former ?
    3) quid de la TVA ? Le salarié ou l’of en serait il exempté ?
    4) comment comparer les prix des formations, comment un salarié pourrait il choisir ? La moins chère, la plus chère ?
    5) les 6 millions de fonctionnaires ont droit au cpf, qui va payer ? Sur quelle base ?
    6) comment éviter les escroqueries si on donne de l’argent formation à des salariés qui pourraient être tentés de partager le prix avec un of sans se former
    ……

    En fait d’apprentissages compter n’est pas apprendre et si le compteur DIF représentait la dette formation contractée par l’employeur envers son salarié, avec le CPF ce compteur s’est transformé en n’importe quoi

  2. Gwenola dit :

    Super article merci. j’ai bien rigolé en le lisant 🙂
    Espérons que Macron que notre président ne reviendra pas sur cette promesse !

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