Un amendement prĂ©sentĂ© par le Gouvernement accĂ©lĂ©rait le rythme de reconfiguration du paysage des OPCA : les nouvels agrĂ©ments en qualitĂ© d’OpĂ©rateurs de compĂ©tences seraient pris au plus tard le 1/1/2019 (au lieu du 1/1/2020) (OPCO)
⚠️RĂ©forme de la #Formation : un amendement prĂ©sentĂ© par le Gouvernement accĂ©lĂ©rait le rythme de reconfiguration du paysage des #OPCA : les nouvels agrĂ©ments en qualitĂ© d’OpĂ©rateurs de compĂ©tences seraient pris au plus tard le 1/1/2019 (au lieu du 1/1/2020)⌛️ pic.twitter.com/JcJqPIA8sz
— Olivier PHELIP (@O_PHELIP) 29 mai 2018
RĂ©flĂ©chir au pĂ©rimètre des futurs opĂ©rateurs de compĂ©tences…
Le ministère du Travail a lancĂ© une mission pour rĂ©flĂ©chir au pĂ©rimètre des futurs opĂ©rateurs de compĂ©tences, créés par le projet de loi « avenir professionnel » notamment pour financer l’apprentissage, selon une lettre de mission consultĂ©e mercredi par l’AFP. La mission est confiĂ©e Ă Jean-Marie Marx, prĂ©sident du Cnefop (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle), et Ă RenĂ© Bagorski, prĂ©sident de l’Afref (Association française de rĂ©flexion et d’Ă©change sur la formation), selon le courrier envoyĂ© mardi, rĂ©vĂ©lĂ© par l’agence AEF.
Très heureux d’accepter la mission que m’a confiée @murielpenicaud pour proposer des scenarii sur le périmètre d’intervention des opérateurs de compétences dans le cadre de ma présidence#cnefop avec René Bagorski président de l’@afref_formation pic.twitter.com/s6wCKzoNd0 — Jean-Marie Marx (@jeanmarie_marx) 31 mai 2018
Les opĂ©rateurs de compĂ©tences OPCO remplaceront les 20 organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) actuels, qui, aujourd’hui, collectent et gèrent les cotisations formation des entreprises. Mais chaque opĂ©rateur ne couvrira pas forcĂ©ment les mĂŞmes branches professionnelles que l’Opca qui l’aura prĂ©cĂ©dĂ©, ce qui pourrait dĂ©boucher sur une baisse du nombre d’opĂ©rateurs. Dans son courrier, le ministère envisage un « paysage post-rĂ©forme dessinant entre 10 et 15 opĂ©rateurs agréés ».
- Liste actuelle des OPCA
- Liste des OPCA par Convention Collective
- Comment connaître l’OPCA d’une entreprise ?
Les 11 opérateurs de compétences (OPCO) préconisés :
- OPCO de l’Agriculture et transformation alimentaire (agriculture maritime et alimentaire)
- OPCO de l’Industrie
- OPCO de la construction (bâtiment, travaux publics)
- OPCO de la Mobilité (services à l’automobile)
- OPCO du Commerce (détail et grande distribution)
- OPCO des Services financiers et conseil (banque assurances)
- OPCO de la culture et médias
- OPCO de la cohésion sociale (social, insertion, sport)
- OPCO de la santé
- OPCO des services de proximité et artisanat (artisanat, hôtellerie)
- OPCO du travail temporaire, propreté et sécurité
… au plus tard dans la première quinzaine du mois d’aoĂ»t
Dans cette optique, MM. Marx et Bagorski devront proposer, « au plus tard dans la première quinzaine du mois d’aoĂ»t », « diffĂ©rents scenarii » rĂ©pondant soit Ă une « logique sectorielle » (« proximitĂ© des mĂ©tiers, des emplois et des compĂ©tences »), soit Ă une « logique de filière » (en « cohĂ©rence » avec une « filière Ă©conomique existante »).
Le gouvernement prĂ©voit, selon des amendements dĂ©posĂ©s dans le cadre de l’examen du projet de loi en commission des Affaires sociales de l’AssemblĂ©e nationale, d’accĂ©lĂ©rer la transformation des Opca en opĂ©rateurs de compĂ©tences. Les partenaires sociaux auront jusqu’au 31 octobre 2018, soit environ un an de moins que prĂ©vu, pour dĂ©finir le pĂ©rimètre d’intervention des nouveaux opĂ©rateurs.
Nouvelle mission des opérateurs de compétences
Selon le projet de loi, les opĂ©rateurs de compĂ©tences, gĂ©rĂ©s par les partenaires sociaux, auront notamment pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches Ă construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour dĂ©finir leurs besoins en formations.
En revanche, ils perdront la collecte des cotisations formation – jusque-lĂ assurĂ© par les Opca – au profit de l’Urssaf.
Cette accĂ©lĂ©ration n’est pas sans poser de nombreuses questions : est-ce que la prochaine collecte sera faite par l’URSSAF ? Qui va payer toutes les formations qui vont s’achever en 2019 : la caisse des dĂ©pots, les OPCO ?
Quelles sont vos questions ?
Quelles sont vos rĂ©actions face Ă cette rĂ©forme qui s’annonce mouvementĂ©e ? Quelles sont vos inquiĂ©tudes ?


Pourquoi est-il obligatoire d’avoir une formation de reconversion qui soit certifiĂ©e par le RNCP pour bĂ©nĂ©ficier d’une aide financière ? Existe-t-il des organismes autres que Fongecif pour les formations « hors cadre »?
Bonjour
Un projet de reconversion doit ĂŞtre  »sĂ©curisé » et permettre d’accèder Ă une formation  »reconnue » par les professionnels, une formation qualifiante ou diplomante vous donnant accès Ă un titre, un certificat de qualification professionnelle ou un diplĂ´me, parfois des certificats de compĂ©tences vous permettant de valider un titre. Il s’agit de valoriser des parcours professionnels et non de financer des actions de  »perfectionnement » ou d’adaptation pouvant ĂŞtre financĂ©es par d’autres dispositifs tels que le plan de dĂ©veloppement de compĂ©tences.
L’inquietude est de voir un flotement dans le financement comme en 2015. En tant qu’organisme de formation, nous avions vu notre financement via les OPCA passer de 70 % Ă 15 % avec Ă la clĂ© un licenciement.
Espérons que les leçons du passé seront faites.
Nous avons la mĂŞme inquiĂ©tude…
L’Etat va ravager un peu plus la formation en France (travail dĂ©jĂ bien commencĂ© en 2014 avec la prĂ©cĂ©dente rĂ©forme) :
– plus de service formation ni de plan de formation dans 90 % des entreprises (selon l’INSEE-Cereq, 10 % des entreprises avaient en 2010 une vĂ©ritable politique de dĂ©veloppement des compĂ©tences)
– plus d’OPCA ni de financement mutualisĂ©s
– une caisse des dĂ©pĂ´ts incapables d’assurer le travail avant des annĂ©es (ne parlons pas de l’application magique qui ne fonctionnera pas avant encore plus d’annĂ©es)
– un règlement des organismes de formation totalement alĂ©atoire ou mĂŞme impossible
– plus de CIF
– plus de pĂ©riodes de pro (Ă moins que…)
Bref le chaos prĂ©visible dans quelques mois mais des chĂ´meurs occupĂ©s en masse dans des organismes de formation qui n’auront rien Ă leur proposer que passer le temps ou faire un CV.
Il faut tout arrĂŞter pendant qu’il en est temps !