1 001 CPF exactement : câest le nombre de Comptes personnels de formation financĂ©s par Opcalia le 10 juillet 2015, Ă la veille des grandes migrations estivales. AprĂšs un dĂ©marrage timide, le nombre de salariĂ©s mettant en Ćuvre leur CPF connaĂźt aujourdâhui une croissance exponentielle : 405 dossiers ont ainsi Ă©tĂ© validĂ©s par Opcalia depuis le dĂ©but du mois de juillet, contre 317 en juin et 181 en mai.
Qui sont les bĂ©nĂ©ficiaires ? A 80 % des salariĂ©s qui mettent en Ćuvre leur CPF en accord avec leur employeur. Ils proviennent en majoritĂ© des entreprises de 300 salariĂ©s et plus (55 %), suivis des entreprises de moins de 50 salariĂ©s (24 %) et des entreprises de 50 Ă 299 salariĂ©s (21 %). Il sâagit dâabord dâingĂ©nieurs et cadres (42 %), dâemployĂ©s (39 %), de techniciens-agents de maĂźtrise (11,5 %) et dâouvriers (7,5 %). Enfin, lĂ©ger avantage aux hommes, qui reprĂ©sentent 54 % des bĂ©nĂ©ficiaires, et, tous genres confondus, aux 35-44 ans, qui reprĂ©sentent 40 %.
Commentant cette annonce, Philippe HUGUENIN-GENIE, Directeur gĂ©nĂ©ral dâOpcalia, dĂ©clare :
« Opcalia se veut avant tout un facilitateur du CPF. Nous sommes convaincus que ce dispositif a toute sa place dans le nouveau paysage de la formation professionnelle continue. Il suffit de lui laisser un peu de temps pour sâinstaller. Nous ne cessons dâĂ©toffer lâoutillage mis Ă la disposition des employeurs et des salariĂ©s pour faciliter son appropriation. Et pour le faire connaĂźtre, Opcalia a Ă©galement lancĂ© la campagne #MonCPF sur Facebook ».
A propos dâOpcalia
Cela confirme bien ce que je pensais : le CPF bĂ©nĂ©ficie davantage aux cadres des grandes entreprises, qui ont les moyens de maĂźtriser la procĂ©dure, qu’aux salariĂ©s des PME, aux personnes peu qualifiĂ©es ou aux chĂŽmeurs. Et une partie importante de ces formations concerneront les langues, car les grandes entreprises ont tendance à « CĂ©pĂ©ifer » les formations langues comme avant ils les « diffaient ». Cela permet de rĂ©pondre aux demandes de leurs salariĂ©s sans pour autant devoir nĂ©gocier les budgets avec les gestionnaires financiers.
Bonjour,
On retrouve toujours le mĂȘme discours..Il faut laisser du temps au temps.
On connaĂźt la formule latine : Errare humanum est (l’erreur est humaine) trop souvent tronquĂ©e car il y a une suite : perseverare diabolicum : (persĂ©vĂ©rer dans l’erreur est diabolique…).
Sur les chiffres, une observation qui a, me semble-t-il de l’importance.
Un chiffre en soi ne veut rien dire. Un taux d’augmentation non plus…
Pour avoir une idĂ©e de ce que signifie rĂ©ellement un nombre, il faut faire une comparaison entre le nombre d’heures consommĂ©es sur une pĂ©riode donnĂ©e et le nombre d’heures disponibles, c’est-Ă -dire utilisables tout de suite.
Il faut le dire : les chiffres donnĂ©es sont des chiffres que l’on pourrait qualifier d’infinitĂ©simaux. Dire le contraire, c’est mentir effrontĂ©ment.
Est-il possible de connaßtre les thématiques des formations validées?
Quelques petites statistiques commentĂ©es et des commentaires associĂ©s peuvent ĂȘtre consultĂ©s ici :
willemsconsultants.hautetfort.com/archive/2015/07/09/cpf-leaks-5654622.html
Pour dire les choses autrement : Le doublement d’un chiffre « petit » donnera un chiffre tout aussi « petit »…
De la propagande (il faut plus que jamais remettre cette expression au goĂ»t du jour…)
J’ai ouĂŻ dire que les demandeurs d’emploi allaient bĂ©nĂ©ficier de 100h de formation cette annĂ©e (Ă raison de 13 euros de l’heure, ce qui amĂšne Ă un capital mobilisable de 1300 euros). Ma question est : tous les demandeurs inscrits ? mĂȘme s’il n’y a pas prĂ©alablement de DIF ? Si c’est le cas, cela signifie-t-il que les demandeurs d’emploi doivent s’inscrire sur moncompteformation.gouv.fr avant d’y enregistrer leurs 100h ? Je vous remercie par avance.
Merci de poser vos questions sur notre forum https://www.cpformation.com/forum/
Bien Ă vous,